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你知道人事外包代理吗？如果不了解或者不够了解，可以跟着小编来看看哦！ 今天我们先来了解一下人事外包代理对企业有什么好处 1、企业可以从繁重的管理业务中解放 对于许多稍大一点的公司来说，人事管理是一件非常复杂的事情，因为涉及到很多员
发布时间：2024-01-18 点击次数：93
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许多中小企业会选择劳务派遣模式来派遣员工。我们不仅要知道“如何选择可靠的劳务派遣公司”，还要在了解了劳务派遣模式后，深入了解“劳务派遣协议”的内容。 劳务派遣协议内容太多，今天，我们将重点介绍大多数人容易忽视的一点：“劳务派遣协议中的
发布时间：2024-01-11 点击次数：86
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一般来说，劳务派遣是指公司利用劳务派遣公司的员工为公司工作，具体工作地点、工作内容、时间由公司安排。 劳务外包是指公司的具体业务工作由外包公司承担，外包公司负责生产组织和人员招聘，公司只关心结果。 同样，也不是企业的员工为你工作。不
发布时间：2024-01-04 点击次数：82
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劳务派遣协议内容太多。今天，我们将重点介绍大多数人容易忽视的一点：“劳务派遣协议中的法律关系” 正确把握劳务派遣中三方的法律关系，是正确处理劳务派遣纠纷的关键。 1.派遣方与派遣方之间的法律关系。 两者之间是一般的民事合同关系还是
发布时间：2023-12-28 点击次数：103
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随着社会的不断发展和人才需求的增加，劳务公司逐渐出现在人们的视野中，其服务也发挥了非常重要的作用，但许多人不知道劳务公司有什么优势，让我们看看劳务公司有什么优势？ 1.降低用人成本 在计算派遣人员的总费用时，首先要考虑的是岗位的效益
发布时间：2023-12-13 点击次数：100
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企业常用的就业性质有两种，即劳动就业和劳动就业。企业只接受就业属于劳动就业，如果企业间接委托第三方完成就业属于劳动就业，那么小告诉你劳动派遣属于什么样的就业性质？ 一、劳务派遣属于什么用工性质？ 劳动就业是指用人单位与劳动者个人签订
发布时间：2023-11-22 点击次数：58
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目前，许多企业利用劳务派遣，将在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任。这些所谓的派遣员工实际上从事原来的工作，但不是与单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。 但事实上，这是一种规避法律的行为，也存在法律风险
发布时间：2023-11-08 点击次数：52
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现在，有很多企业会选择使用劳务派遣就业方式，可以有效缓解就业问题，也可以在一定程度上节省企业的人力物力资源，但并不是所有的岗位都可以劳务派遣，今天会谈谈哪些岗位可以派遣就业？ 并不是所有的工作场所都可以使用劳务派遣工人。雇佣企业使用派
发布时间：2023-10-25 点击次数：79
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很多企业会选择采用劳务派遣的就业方式，可以有效缓解就业问题，在一定程度上节约企业的人力物力。然而，并不是所有的职位都可以被劳务派遣。今天小编就来说说哪些职位可以被派遣用工。 并不是所有的工作场所都可以使用劳务派遣工人。雇佣企业使用派遣
发布时间：2023-10-11 点击次数：57
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众所周知，在企业工作是有试用期的，也是派遣公司员工在派遣期间对派遣公司是否符合自身要求的评价，这是双向选择的表现。但是会有很多人不知道自己的具体期限，很多人更关心工资。让我们来介绍一下派遣用工的试用期。 派遣工的试用期是多长： 《劳
发布时间：2023-10-04 点击次数：73
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目前，越来越多的企业将采用派遣外包就业的形式，可以有效缓解就业问题，在很大程度上节省企业的劳动力成本。当然，在企业工作的过程中会遇到一些意想不到的情况。派遣外包工受伤时，很多人不知道如何处理。让我们来介绍一下如何处理派遣外包工受伤？
发布时间：2023-09-13 点击次数：61
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众所周知，在企业工作是有试用期的，也是派遣公司员工在派遣期间评估派遣公司是否符合自身要求的一种双向选择。但是很多人不知道具体的期限，很多人更关心工资。我们来介绍一下派遣用工的试用期。工资是多少？ 派遣工的试用期是多长： 《劳动派遣劳
发布时间：2023-09-06 点击次数：70
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高质量、高效的人才招聘、选拔能力和灵活的就业机制是用人单位选择劳务派遣就业方式的重要目的，以实现人力资源的快速组织和优化配置。 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。 劳务派遣单位是否有标准化的管理体系、现代化的管理手段、完善的服
发布时间：2023-08-30 点击次数：67
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我们对劳务派遣公司并不陌生。派遣公司劳务合同双方存在经济关系，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务。下面简单介绍一下如何选择劳务派遣公司和临时工外包。 一、如何选择劳务派遣公司： 劳务派遣服务公司的实力是企业选择是否合作的重要条件。企
发布时间：2023-08-23 点击次数：67
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众所周知，目前的市场竞争非常激烈，这也给许多企业的发展带来了巨大的压力。企业希望吸引更多的人才，但也希望节省劳动力成本，因此需要与劳务派遣公司合作，看看企业与劳务派遣公司合作的好处。 一.有利于加强企业的核心竞争力 在日益激烈的市场
发布时间：2023-08-16 点击次数：63
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派遣公司劳动合同双方主体之间存在经济关系，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务。下面简单介绍一下如何选择劳务派遣公司和临时工外包。 一、如何选择劳务派遣公司： 劳务派遣服务公司的实力是企业选择是否合作的重要条件。企业需要详细观察劳
发布时间：2023-08-09 点击次数：64
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众所周知，目前的市场竞争非常激烈，这也给许多企业的发展带来了巨大的压力。企业希望吸引更多的人才，但也希望节省劳动力成本，因此需要与劳务派遣公司合作，看看企业与劳务派遣公司合作的好处。 一.有利于加强企业的核心竞争力 在日益激烈的市场
发布时间：2023-08-02 点击次数：67
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我们对劳务派遣公司并不陌生，派遣公司劳务合同双方存在经济关系，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务。下面简单介绍一下如何选择劳务派遣公司和临时工外包。 一、如何选择劳务派遣公司： 劳务派遣服务公司的实力是公司选择是否合作的重要条件。公
发布时间：2023-07-19 点击次数：63
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劳务派遣是一些短时间内需要大量就业的企业非常合适的选择，尤其是快递公司、工厂、保安公司等。这些企业更适合劳务派遣。 在选择劳务派遣公司时，要注意合作公司是否具有合法资质、风险能力强度等。这些都是企业在选择劳务派遣公司时需要注意的事项。
发布时间：2023-07-05 点击次数：69
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我们对劳务派遣公司并不陌生，派遣公司劳务合同双方存在经济关系，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务。下面简单介绍一下如何选择劳务派遣公司和临时工外包。 一、如何选择劳务派遣公司： 劳务派遣服务公司的实力是公司选择是否合作的重要条件。公
发布时间：2023-06-28 点击次数：60
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劳务派遣对劳动者也有很多优势，小编为大家总结一下。 ①能够集中体现我的就业独立性。 因为我的劳动关系、档案和社会保障关系，都是在劳务派遣企业建立的，一个用人公司可以在没有任何障碍的情况下进行流动性，重新选择一个能充分发挥自身才能的岗
发布时间：2023-06-21 点击次数：83
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通过劳务派遣公司招聘员工，将员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避就业风险，这种方便的“临时工”模式已成为许多企业流行的就业方式之一。 根据新的《劳动合同法》，劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工
发布时间：2023-06-14 点击次数：86
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工厂的就业往往是季节性的，也就是说，有些工厂企业一年四季都做不了那么多事情。如果企业在旺季招聘了大量工人到企业工作。经过几个月的忙碌，企业开始淡季，没有那么多业务，那么如果大量员工处理，他们会被解雇吗？非法解雇需要支付一定的经济补偿。你
发布时间：2023-05-31 点击次数：109
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“劳务派遣”是近年来我们听到的越来越多的词，所以对于劳务派遣，不知道大家有没有具体的了解。 首先，“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”流行的解释。劳务派遣是一种就业制度，起源于美国，在日本等一些发达国家蓬勃发展。至于什么时候在中国
发布时间：2023-05-10 点击次数：67
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灵活就业将劳动关系转化为劳动关系，将工资转化为营业收入。灵活就业包括以兼职就业为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性、以业务外包为代表的服务形式灵活性。 灵活就业与劳务派遣的区别 1、承担对价的人不同:劳务人力派遣是雇
发布时间：2023-05-17 点击次数：96
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国内就业制度也在不断完善。与传统的就业方式相比，越来越多的公司会选择劳务派遣。劳务派遣也是如此，其优势明显，对企业的长远发展有很大帮助，体现在降低劳动力成本、降低劳动争议、分散就业风险上。正是因为这个原因，越来越多的劳务派遣公司和企业发
发布时间：2023-05-03 点击次数：92
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劳务派遣是劳动就业的补充形式，是指派遣员工与劳务派遣机构签订合同，派遣机构向其他需求单位派遣员工的有效就业形式。 由于其高效、低成本、灵活性等优点，已成为企业非常青睐的就业形式。但许多企业不知道的是，高回报也隐藏着高风险。今天，劳务派
发布时间：2023-04-26 点击次数：102
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一般临时岗位是指用人单位生产经营活动中非常设性、季节性或者应急性的岗位。与用人单位稳定、可持续生产经营活动有关的岗位不得认定为临时岗位，法律规定岗位存续时间不得超过6个月。 在辅助岗位的认定上，要结合行业和企业自身的特点，如一些生产经
发布时间：2023-04-12 点击次数：79
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灵活就业是劳务派遣的一种更灵活的形式。相当于“灵活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面非常灵活。 “用人不管人，管
发布时间：2023-04-05 点击次数：87
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际
发布时间：2023-03-30 点击次数：68
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劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向派遣企业支付劳务报酬的行为。 劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间，劳务派遣显著的特点是
发布时间：2023-03-22 点击次数：83
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派遣是指劳务派遣公司是法律规定的用人单位，劳务企业与派遣公司签订劳务派遣协议，劳务企业承担劳务派遣工在工作中的管理方式。 派遣公司承担劳务派遣工的人力资源管理，即劳务企业一般包括对方承诺的工作，如为劳务派遣工办理入职、离职、工资发放、
发布时间：2023-03-07 点击次数：86
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无论什么样的企业想要有好的发展，都需要招聘大量的人才。但是现在人才成本越来越高，一定程度上会增加企业的压力。 一，节省人事管理成本 很多企业都有季节性用工，人员管理难度很大。员工招聘、社保办理、社保报销、社保福利申请等常规工作繁琐重
发布时间：2023-03-01 点击次数：101
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过去劳务派遣主要集中在公有制企事业单位，有的央企甚至超过三分之二的员工。现在劳务派遣不分企业和单位，已经形成一种趋势。 但是说到劳务派遣，大家的一反应是工资低，待遇差，不愿意去。真的是这样吗？ 不喜欢的人，不想做劳务派遣工作主要是因
发布时间：2023-02-22 点击次数：96
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战略是企业为实现其长期发展目标而制定的指导性的、综合性的计划。任何企业的经营行为都必须以服务于企业战略为根本标准。人力资源管理模式与企业战略相匹配后，才能取得更好的绩效。 所有制类型因素：公司的不同体制也决定了人力资源管理的不同做法。
发布时间：2023-02-15 点击次数：92
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随着劳务派遣市场的蔓延，市场上出现了无数的劳务公司。要想选择一家靠谱的劳务派遣公司，首先要了解基本的成立劳务派遣公司的条件是什么？ 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。设立有限责任公司应当具备下列条件： 1.股东符合法定人
发布时间：2023-02-01 点击次数：82
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在这篇文章中，我们主要想知道劳务派遣对我们有什么好处。 1.选择更多的就业机会 它能充分体现一个选择工作的自主权。由于个人人事关系都是在劳务派遣公司建立的，合同到期时可以无障碍流动，重新选择能充分发挥自身素质的工作。 劳务派遣公司
发布时间：2023-01-11 点击次数：101
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什么是全面调度？所谓全员派遣，是指一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护工等。)将由雇主发送；或者雇主的一些非专业工作(如物业管理、保洁、搬
发布时间：2023-01-04 点击次数：81
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劳务派遣变得分散无序，外出打工是有序有组织的行为。随着劳务派遣机构的出现，农民工原本分散的形式变成了有组织的派遣形式，形成了职业介绍、岗前培训、输出安置、负责社会保险缴纳、工资发放、权益维护等就业流程。 这样就减少了外出打工的盲目性，
发布时间：2022-12-28 点击次数：84
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运用灵活的用工模式降本增效是酒店业的终极目标。那么，合理灵活的用工平台是酒店的良药吗？对于灵活就业，酒店行业的态度是拒绝和欢迎。 国内的解决办法一方面是省钱，解决劳动力短缺。另一方面，又怕这种外包模式给消费者带来不好的体验。因此，灵活
发布时间：2022-12-21 点击次数：84
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劳务派遣变得分散无序，外出打工是有序有组织的行为。随着劳务派遣机构的出现，农民工原本分散的形式变成了有组织的派遣形式，形成了职业介绍、岗前培训、输出安置、负责社会保险缴纳、工资发放、权益维护等就业流程。 这样就减少了外出打工的盲目性，
发布时间：2022-12-13 点击次数：76
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劳务派遣是人力资源外包的一种，在当前市场上被广泛使用。主要模式是派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣公司根据与实际用工单位签订的协议向派遣企业支付被派遣劳动者工资。 劳务派遣企业与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发
发布时间：2022-12-06 点击次数：92
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对雇主而言，使用派遣工时应注意以下几点： 1.严格核实派遣单位资质。 所选择的劳务派遣单位应具有劳务派遣资质，并在行业内具有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可以承担连带赔偿责任。 2.谨慎对待劳务派遣协议。 劳务派
发布时间：2022-11-29 点击次数：83
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对雇主而言，使用派遣工时应注意以下几点：1.严格核实派遣单位资质。所选择的劳务派遣单位应具有劳务派遣资质，并在行业内具有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可以承担连带赔偿责任。2.谨慎对待劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确约定劳
发布时间：2022-11-22 点击次数：90
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派遣用工是现在很多企业都会采用的一种形式。当然，企业采用派遣工工会也会有一些失望，有些企业会想和派遣工解除合同。但是派遣工和企业并没有直接签订相关合同，这让很多企业很头疼。让边细告诉我们，企业是否可以直接与派遣工解除合同。与企业职工(派遣工
发布时间：2022-11-15 点击次数：81
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劳务派遣作为一种常见的灵活用工形式，一直以来都备受企业关注。通过劳务派遣，国有企业、机关事业单位突破了用工编制的限制，而劳务派遣公司作为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低了用工企业的用人风险和管理成本。同时，也有越
发布时间：2022-11-01 点击次数：116
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劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费。 对用人单位来说，劳
发布时间：2022-10-25 点击次数：89
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劳务外包是指企业将公司部分业务或职能工作内容发包给相关机构，安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用人单位，从事用人单位安排的工作内容的用工形式。
发布时间：2022-10-18 点击次数：109
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如今，劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上。不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣，许多国有企业也使用劳务派遣，这也表明劳务派遣的就业形式，受到更多用人单位的喜爱和接受。 1.方便人事管理，提高企业管理效率 派遣单位无需设置专人，对
发布时间：2022-10-11 点击次数：96
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如今，劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上。不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣，许多国有企业也使用劳务派遣，这也表明劳务派遣的就业形式受到更多用人单位的喜爱和接受。 1.方便人事管理，提高企业管理效率 派遣单位无需设置专人，对派
发布时间：2022-10-07 点击次数：99
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劳务派遣就业岗位定绍: 1.劳务派遣可用于一些临时工作，临时工作主要是指工作时间不超过六个月的工作。 2.劳务派遣可用于一些辅助岗位，辅助岗位主要是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 3.劳务派遣也可以应用于那些替代工作岗位
发布时间：2022-09-29 点击次数：356
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灵活就业为企业和个人提供了更加多样化和方便的就业方式。企业可以根据就业需求的变化灵活聘用人员，个人可以根据自己的时间、技能和爱好合理安排工作。 对于企业来说，无需为员工社会保险、企业所得税、个人所得税支付更多的劳动力成本，可以很好地降
发布时间：2022-09-22 点击次数：112
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随着劳务派遣的兴起，越来越多的中小企业会选择劳务派遣模式。使用劳务派遣是中小企业的利润，因为它不仅可以节省成本，还可以节省很多心。“临时工”在这块，使用劳务派遣模式是百利无害的。 临时就业服务是指劳务派遣公司根据用人单位的生产或项目需
发布时间：2022-09-15 点击次数：115
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劳务外包是一种企业服务外包，不仅能积极处理员工的工资，社会保障等问题也能有效降低企业的经营成本，那么，在选择劳务外包时应注意哪些风险呢？ 1.劳务外包可能发生的法律纠纷 在选择合作承包企业时必须非常小心，否则可能导致一些劳动纠纷，损
发布时间：2022-09-09 点击次数：105
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规定只能依法独立承担民事法律责任，具有一定经济实力承担被派遣劳动者义务的公司法人，可以专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于50万元。劳务派遣机构具有法人资格后，应当按照有关规定到市.县、区税务部
发布时间：2022-09-01 点击次数：82
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劳务派遣是指劳动者与用人单位（又称劳务派遣单位）签订劳动合同，实际为用人单位（又称接受劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是降低劳动力成本，规避就业风险，促进就业管理。它有三种含义：“劳务派遣”类型工作安排，“劳务派遣”组织，“劳务派遣”型
发布时间：2022-08-25 点击次数：101
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劳务派遣公司在面试申请人时，主要从以下三个层面进行评估。让我们一起往下看！ 1.知识评价水平 知识是指对生活、工作、学习等实践活动中客观事物的理解和经验的总和。知识评价是指对公司员工所掌握的知识水平、知识结构、知识应用水平等方面的一
发布时间：2022-08-19 点击次数：109
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企业在选择劳务公司时要擦亮眼睛，那么如何选择正规的劳务派遣企业呢？ 1.资质合法。企业选择有实力的派遣公司时，首先要确定劳务派遣公司是否违法，是否有营业执照。如果没有，即使你和它合作，也是违法的。 要了解企业是否具备劳务派遣业务的法
发布时间：2022-08-12 点击次数：119
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随着经济规模的增长和经济增长的放缓，以日本为代表的发达国家，包括美国，都经历了劳务派遣规模的大幅增长。目前，日美劳务派遣占总用工形式的30%-40%。 从企业的角度来看，使用劳务派遣而不是雇佣制有两个主要原因： 首先，劳务派遣有利于
发布时间：2022-08-04 点击次数：182
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如今，越来越多的中小企业会选择以劳务派遣的形式派遣员工。劳务派遣是国家允许和实施的一种就业方式，可以分担风险，降低企业成本。如今，企业对劳务派遣员工的需求越来越大，选择合作的劳务派遣公
发布时间：2022-07-22 点击次数：135
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企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，只约定劳务派遣公司总劳务派遣费用（即约定劳务派遣公司向被派遣人支付的工资、福利和社会保障费用），企业向劳务派遣公司支付的总费用可以通过“管理费-劳务费”科目核算： 借:管理费-劳务费: 应纳税额
发布时间：2022-07-15 点击次数：341
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首先，我们应该知道什么是灵活就业。简单地说，灵活就业相当于灵活就业。“灵活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，确定派遣人数.派遣周期。派遣人才的筛选是一种非常灵活
发布时间：2022-07-08 点击次数：134
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劳务派遣是一种新的就业模式，是指用人单位向劳务派遣公司有偿租赁劳动力。小编整理了劳务派遣会计处理的内容，让我们一起来了解一下。 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，只约定劳务派遣公司总劳务派遣费用（即约定劳务派遣公司向被派遣人支付的
发布时间：2022-07-01 点击次数：151
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在与劳务派遣公司合作时，企业需要注意的是，劳务派遣公司可以要求劳务派遣公司提供确定真伪和确认服务范围的营业执照原件和复印件。只要劳务派遣包括在服务范围内的项目，本单位就有资格合法经营该业务；保留副本是正常业务合作的需要，易于备案和查询。
发布时间：2022-06-23 点击次数：148
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劳务公司，一般指为企业提供劳务外包.劳务派遣服务的公司。作为直辖市之一，重庆的劳务公司数量不多。那么，对于企业来说，如何选择合适的劳务公司呢？ 首先要清楚自己的需求，选择一家合适的重庆劳务公司， 当许多企业了解劳务公司时，他们不知道
发布时间：2022-06-16 点击次数：126
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劳务外包是企业灵活用工的一种方式，主要是指企业将人员管理的部分或全部工作，外包给一家外包服务公司完成。 当许多企业了解劳务公司时，他们不知道自己的需求。例如，他们希望劳务公司帮助招聘服务员。事实上，这是一项人员外包服务，但他们认为他们
发布时间：2022-06-09 点击次数：139
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近年来，随着市场的不断变化，安全外包已成为企业管理人员的常用手段。安全外包是一种相对成熟的业务外包模式，企业可以在相关业务包装后承包相关业务，体现了人力资源创新，解决了企业的问题。那么，企业在选择安全公司时应该注意什么呢？ 1.保安公
发布时间：2022-05-12 点击次数：167
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服务外包是我们生活中常见的外包类型，那么服务外包到底是什么意思呢？ 服务外包是指企业将相对独立的劳动服务项目或项目外包给承包商，承包商应根据承包商的要求，组织和直接管理劳动者完成劳动服务或项目建设任务。并对项目的成果和质量负责。发包人
发布时间：2022-05-06 点击次数：141
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我相信很多企业对劳务外包并不陌生。目前，由于疫情，许多企业受到影响。因此，只有找到合适的就业方法，我们才能有更好的发展。当然，很多企业对这种方式不太熟悉，我不知道具体效果是否好？ 我相信很多企业都使用过劳务外包。在当今的企业就业中，企
发布时间：2022-04-21 点击次数：150
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目前，许多企业将使用劳务派遣。毕竟，许多企业面临着就业问题，但市场上有很多这样的劳务派遣平台。企业不知道该找哪一个，重要的问题是，它真的能降低成本，提高企业的效率吗？ 工资结构的变化也可以降低劳动力成本。比如员工工资1万元，可以有三种
发布时间：2022-04-08 点击次数：183
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劳务派遣对企业有什么影响？事实上，我们可以看到，这种就业方式对企业来说仍然是一个很好的原因。因为它仍然非常简单，也就是说，有多少人需要去人力资源公司工作，把成本给人力资源公司，因为这种就业方式的优势非常明显，所以我们也应该了解这种不同的
发布时间：2022-03-31 点击次数：212
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现在，随着企业就业需求的不断增加，短期劳动力越来越被企业接受，但也存在许多劳动问题。在现实生活中，有许多争议类似于没有事先约定的劳动派遣加班费。我们更关心的是劳务派遣人员是否有加班费？ 除劳动关系外，其他就业人员可称为劳务派遣人员。劳
发布时间：2022-03-24 点击次数：167
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许多人认为劳务派遣公司向派遣人员收费，事实上，这是错误的。劳务派遣公司收取劳务管理企业的服务管理费，正式合理。劳务派遣公司的收费由派遣公司与企业协商确定。一般来说，劳务派遣公司的每项业务都有劳务公司的收费标准。&
发布时间：2022-03-17 点击次数：175
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劳务派遣之一是关于劳务派遣不超过六个月，但这仅限于临时工作。一般劳务派遣岗位只能用于临时性、辅助性和替代性岗位，只要有一个性质。临时性是指不超过六个月的岗位
发布时间：2022-03-03 点击次数：166
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劳务派遣的暂行规定，也可称为人力派遣。人才租赁。劳务派遣。劳务租赁。员工租赁，是指劳务派遣公司（机构）与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。那么，目前的劳
发布时间：2022-02-24 点击次数：183
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现行劳务派遣制度优先保护劳务派遣，权利义务平衡是基于民事合同关系的劳务派遣关系，但劳务派遣关系毕竟与劳动有关，毕竟与劳动不可分割，劳动需要优先保护劳动者是理所当然的。劳务派遣关系的权利义务体现在三个方面：&nbs
发布时间：2022-02-17 点击次数：151
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签订劳务外包合同时，应明确列出所有要素，包括劳务外包价格、服务范围、服务水平、服务标准等，统一意见，消除差异。外包合同谈判是从双方各自的需要出发，进一步反复协商，终确定双赢的价格。不能
发布时间：2022-02-10 点击次数：135
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随着经济的发展，社会分工日益细化，越来越多的企业开始使用劳动力，更倾向于灵活方便的劳务派遣与外包，但许多人很难区分二者的区别与联系，对于两个岗位的认识都有偏差，今天就带你了解下岗岗位外包和劳务派遣的区别。&nbs
发布时间：2022-01-26 点击次数：390
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劳动派遣职工是否可享受同等报酬？相信很多人都很想知道，大多数人对劳务派遣工的理解是，累的苦活是劳务派遣工做的，而且劳动派遣工的工资待遇没有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我们一起来看一看劳务派遣同酬的规定。
发布时间：2021-12-30 点击次数：208
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它不仅使雇佣单位在实施劳务派遣的整个过程中，丧失了与劳务派遣企业合作的机会，并且在合作过程中会蚕食用人单位的企业利益，从而引起劳资纠纷和劳动争议。给用人单位造成不必要的经济损失，损害了
发布时间：2021-12-23 点击次数：188
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派劳务工人对企业来说很受欢迎，由其现在对劳务派遣工的要求越来越高，许多企业都离不开劳务活，当然其中也不乏一些没有采用过派遣用工的企业，有些想委托派遣公司派遣劳力的企业也许会问，这个劳务派遣公司可不可靠啊。&nbs
发布时间：2021-12-16 点击次数：206
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近几年来，我国人才市场根据市场需求，推出了一种新型的人才服务项目—劳务派遣，它可以跨地区、跨行业地招聘。由于法律法规对劳动者的保护程度越来越高，使得企业的雇佣成本明显上升，更多的企业开
发布时间：2021-12-09 点击次数：136
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由于劳动派遣用工不规范，许多企业都存在着滥用派遣人员的现象，一些企业劳务派遣人员比例高于企业正式工，正因为这种现象严重影响企业正常用工，因此国家决定对其进行管理。“劳动派遣暂行规定”明
发布时间：2021-12-03 点击次数：227
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人们常常会问：我们的企业想要和“空间无限人力资源”等第三方人力资源公司合作，但不知道该是选择劳务派遣好，还是选择劳务外包。由于两种雇佣方式都有些相似之处，因此容易被他人混淆。一、适合劳
发布时间：2021-11-27 点击次数：194
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劳动力派遣是近年来兴起的一种新型的就业形式，但许多人对此只知一不知道二不知道。那劳务派遣公司的经营范围是什么？服务公司的经营范围有哪些？一.劳务派遣公司哪家可靠？&nbs
发布时间：2021-11-20 点击次数：165
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雇佣派遣单位与派遣人员订立劳动合同，并将其付给报酬，将其派往用工企业工作，由用人单位向派遣单位支付一笔劳务费用。简言之，企业将员工租给劳务公司，这种用工方式，能为企业降低成本和雇佣风险，因此很受企业认同。&nbs
发布时间：2021-11-11 点击次数：171
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“劳务派遣”是指劳务公司与劳动者建立劳动关系后，派遣劳动者进入企业，并受其指挥和监督，是一种特殊的雇佣形式。一.劳务派遣的特点是什么：1.不求拥有，只求得到
发布时间：2021-11-06 点击次数：182
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劳务派遣公司是如何运作的，相信很多人还不清楚，要了解劳务公司怎么运作之前，我们先要了解人才派遣公司是经营什么业务的？一、劳务派遣公司有什么服务内容。1.人才
发布时间：2021-10-29 点击次数：186
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正式工人在不同的单位有不同的意义。在政府机关事业单位，正式工人是指有正式编制的员工，如公务员、事业单位。在一般企业单位，正式工人更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的员工。先说劳务派遣工成正式工的可能性。
发布时间：2021-09-30 点击次数：423
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劳务纠纷在每家公司每家企业都有发生过，我们在工作中遇到较多的的纠纷发生的问题。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等这些问题都是产生劳务纠纷的根本原因，如果你是这场纠纷的主角，那么你应该如何去
发布时间：2021-09-24 点击次数：196
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现在很多企业使用的派遣员工大多是短期派遣。众所周知，企业在派遣短期工作时，工资会有所不同。如果处理不好，员工会不满意，但大多数企业对处理这种情况没有经验。下面我们来介绍短期派遣工差异化薪酬怎么处理?
发布时间：2021-09-16 点击次数：167
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劳务派遣是一种新的就业形式，从国外引进到中国。人才派遣在中国已经有几天了，我也觉得各行各业的企业都认可。劳务派遣公司是否可靠?因为近年来成立的劳务公司有很多
发布时间：2021-09-09 点击次数：193
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劳务派遣分为海外和国内两种，海外主要通过中介公司与海外企业签订劳动合同，出国打工。今天，小编介绍劳务派遣的另一个分支，国内劳务派遣。国有企业的劳务派遣：劳务
发布时间：2021-09-03 点击次数：172
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劳务派遣是一种新型的雇佣形式，从国外引进国内，人才派遣雇佣在国内已经过了几天，也得到了各行业企业的赞同。当然啦，也有一些企业不是很看好劳动派遣用工的，它们就会问劳务派遣可靠吗?一、劳务
发布时间：2021-08-26 点击次数：190
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在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣的四大基本原则：
发布时间：2021-08-19 点击次数：235
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作为人力资源从业人员或行业从业人员，许多人淆了劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包等与各种劳务相关的术语，无法理解每个术语的含义和界限。一、劳务派遣。依据
发布时间：2021-08-12 点击次数：317
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人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。那么，人事外包包括哪些项目?什么越来越
发布时间：2021-08-04 点击次数：163
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人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)
发布时间：2021-07-15 点击次数：176
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现在很多企业都采用劳务派遣的雇佣形式，劳务派遣的雇佣有社会保障和公积金吗？劳动者与劳务公司签订合同，劳务公司必须依法向劳动者支付社会保障和住房公积金。否则，工人可以去用人单位所在地的社会保障局和住房积金管理中心进
发布时间：2021-07-02 点击次数：205
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现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员，物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。&nbs
发布时间：2021-06-24 点击次数：201
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现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?采用劳务派遣的优势在哪里?一、对企业的好处。&
发布时间：2021-06-18 点击次数：168
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人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方人力资源公司来完成，人事外包的内容都是人力资源各种事项包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、
发布时间：2021-06-03 点击次数：206
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不管是用人单位还是被用人，都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么，辞退劳务工需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了，劳务公司这样做合法吗?1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位
发布时间：2021-05-26 点击次数：167
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同后金融危机时代对劳务派遣公司提出了更高的要求，品牌化成为劳务派遣公司在竞争中取胜、实现跨越式发展，唯有专业、优质服务提供者才能成为市场的领跑者。如何甄别劳务派遣公司的优劣？小编总结以
发布时间：2021-05-26 点击次数：157
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劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。那么，什么是劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里?劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同，由劳务派遣公司派遣
发布时间：2021-05-19 点击次数：220
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劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)支付劳务，但劳动力给付的事实，则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动
发布时间：2021-05-12 点击次数：150
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随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么，对于企业来说，通过劳务派遣三方派遣劳务工则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，面对市场上眼花
发布时间：2021-05-12 点击次数：298
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劳务派遣是劳务派遣公司与其他用人单位签订服务合同，劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，用人单位支付服务费，劳务派遣公司支付劳动报酬的用工形式。一般来说，用人单位招人，劳务派遣公司管人。一
发布时间：2021-05-07 点击次数：158
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劳务派遣算不算工龄？《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
发布时间：2021-04-27 点击次数：215
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劳务派遣的服务流程是怎样的？典型特征：(1)劳动使用者与劳动者之间不存在劳动合同关系。(2)劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同
发布时间：2021-04-27 点击次数：133
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现在很多企业为了节约人工成本，采用劳务派遣的形式。劳务派遣公司的业务范围包括哪些项目？1.劳务公司的业务范围有哪些？主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分
发布时间：2021-04-22 点击次数：144
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劳务派遣算不算工龄？《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。&
发布时间：2021-04-22 点击次数：154
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劳务派遣适用于各类用人单位，特别是机关事业单位、国有企业、股份制企业、金融企业、电信行业、教育行业、医药行业以及大型外资和民营企业。1、事业单位(包括学校、医院、银行等。)编外人员。&
发布时间：2021-04-15 点击次数：330
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劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务公司与劳务派遣员工签订劳动合同，支付报酬，并将员工派遣给其他用人单位，由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么，劳务派遣工可以
发布时间：2021-04-15 点击次数：139
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劳务外包覆盖的工种多，高级HR将详细介绍劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要，向我们租用(借用)合适的人员。劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需
发布时间：2021-04-09 点击次数：167
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我们平时去企业入职，人事专员会明确告诉我们这份工作的试用期有多长。试用期结束后，我们可以成为全职员工。这个大家都很容易理解，但是如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？他们有试用期吗？提问：
发布时间：2021-04-09 点击次数：172
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劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。首先，我们先区分人力资源外包和劳务派
发布时间：2021-04-01 点击次数：378
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劳务派遣是派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位的工作场所工作，接受用人单位的智慧和监督，完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。因此，劳务派遣工和人才派遣公司
发布时间：2021-04-01 点击次数：481
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随着劳务派遣制度的实施，可以实现“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构再派合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用负责
发布时间：2021-03-25 点击次数：154
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劳务派遣降低人工成本，外包非专业非核心工作，让劳务派遣员工去做，把真正的技术工作留给自己的员工，但是劳务派遣其实有很多风险。双方签劳务派遣需要注意什么？劳务派遣，实际用工单位和派遣公司
发布时间：2021-03-25 点击次数：154
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劳动派遣是由专门的劳务派遣机构，将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系，那么问题来了劳务派遣工的社保应
发布时间：2021-03-18 点击次数：212
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我们常说，劳动者加入用人单位，一定要记得签订劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效证明。但在市场上，常见的劳务外包和劳务派遣是不一样的。劳务外包和劳务派遣的共同点是，用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。&n
发布时间：2021-03-18 点击次数：211
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劳动是企业的基础，劳动力对生产公司来说是必不可少的。一个公司没有员工怎么去获得劳动力？员工从哪里来？招聘。是的，员工是招聘的，但是你确定你公司的HR能满足旺季的招聘工作吗？如何选择劳务
发布时间：2021-03-11 点击次数：170
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劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求，完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，
发布时间：2021-03-11 点击次数：158
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工派遣、员工派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务派遣的显着特点是
发布时间：2021-03-04 点击次数：164
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每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣公司能否成为未来用工的主要方式？首先，劳务派遣制度符合《劳动合同法》相关规定的结论，用人单
发布时间：2021-02-25 点击次数：207
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你交的社保，能不能交你实际工资的60%？带着疑问小编，特地走访了相关行业知情人士，业内人士给出了这样的解释和回答，给大家一个分享!首先，按照规定，员工缴纳养老保险的基数是他们上一年的月
发布时间：2021-02-25 点击次数：190
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣的显着
发布时间：2021-02-19 点击次数：142
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每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣公司能否成为未来用工的主要方式？带着疑问小编专门咨询了专业的内部人士，内部人士给出了这样的解释和答案，给了你一个分享!
发布时间：2021-02-08 点击次数：218
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劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者转移给其他用人单位的行为。这是我国近年来一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。&nbs
发布时间：2021-01-30 点击次数：253
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为了降低企业的用工成本，越来越多的企业青睐劳务派遣模式，市场上涌现出各种劳务派遣公司。所以，很多人说能不能推荐一个靠谱的劳务派遣公司？选择振华劳务派遣公司的优势：&nbs
发布时间：2021-02-01 点击次数：173
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与人事代理相比，劳务派遣的优势是门槛低。你不可能是一个没有一般能力和关系的人代理。然而，只要他们是个人，他们一般都能在劳务派遣中找到工作。此外，劳务派遣和人事代理之间没有可比性。通过比较人事代理和劳务派遣，你应该有一个全新的认识。 首
发布时间：2020-08-25 点击次数：219
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企业雇佣员工的方式有很多，包括：劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等。今天小编，我将告诉你两种雇佣方式，人力资源外包和劳务派遣，看看它们有什么区别。 首先，我们需要知道什么是重庆的人力资源外包和劳务派遣
发布时间：2020-07-28 点击次数：221
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劳务派遣是劳务派遣机构向其他劳务单位派遣劳动者，劳务单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间(如重庆劳务派遣公司)。企业应当向劳务派遣机构支付劳务费用，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。
发布时间：2020-06-23 点击次数：171
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根据《劳动合同法》，就业有多种形式。中流行的方式之一是劳务派遣。我们对劳动法和民法中有关中职务侵权责任的知识并不陌生，所以让我们来看看。 劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由其他用人单位向
发布时间：2020-05-25 点击次数：175
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劳务外包与劳务派遣的区别在于： 首先，服务的性质不同 对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工人。然而，劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。 第二，劳动力需求不同 就劳务派遣而言，用人单位需要的是派遣公司为自己提供商
发布时间：2020-05-19 点击次数：240
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每个人都认为在政府机构或国有公司、银行和学校中有一种人，即没有公务员，但由于其他部门的名称不同，该机构称该雇员为合同工。公安局派出助理警察，银行和国有企业成为派出人员。全职员工和派遣员工有什么区别? 劳务派遣 劳务派遣，又称人员派遣
发布时间：2020-05-07 点击次数：2072
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1.是否建立另一种法律关系。在劳务派遣中，雇主和工人之间的法律关系是根据《劳动合同法》的规定直接建立的，如《劳动合同法》第62至65条规定的权利和义务，而企业则直接享有工人提供的规定。劳动的果实。在劳务外包的情况下，合同单位与劳动者之间
发布时间：2020-04-24 点击次数：212
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员工租赁 劳务派遣服务的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。然而，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁和找工作一样，更适合解释劳动力和工作单
发布时间：2020-03-30 点击次数：189
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1.法律的适用范围不同:劳动合同受《合同法》管辖，它主张当事人的自主权，法律不禁止，即自由;劳动局适用《劳动合同法》，属于社会法范畴，具有公法性质。 2.不同的管理权:在劳务分包中，从事劳务分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管
发布时间：2020-03-23 点击次数：223
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定期劳务派遣人员，在用人企业招用被派遣劳动者的过程中，被派遣劳动者与劳务公司签订劳动合同。用人企业无权解除合同或终止合同，但由于法定解除或终止，用人企业单位将被派遣劳动者退回劳务派遣公司，由劳务派遣机构处理被派遣劳动者。 一、劳务派遣
发布时间：2020-03-10 点击次数：259
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接下来，我想谈谈劳务派遣服务的规定政策 1.对于提供劳务派遣服务的一般纳税人，可按照财税[2016]36号文件的有关规定，以取得的总价和价外费用作为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税。您也可以选择按差额纳税，取得全部价款和超收费用
发布时间：2020-02-24 点击次数：198
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一、海外“项目型”派遣 这种派遣方式占据了劳务派遣市场的一半，这种方式的岗位随着项目的建立而存在和完成。建设期通常为半年左右。山东劳务派遣公司统一派人到海外工程现场，并在项目完成后集体召回和派遣其他项目。这种工作是临时性的，具有更明显
发布时间：2020-02-21 点击次数：192
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劳务派遣公司通常会随意扣减员工的工资，这影响了公司的声誉和员工的积极性。那么如何预防呢? 1.规范派遣员工的工资支付流程。 根据协议《劳务派遣合同》，公司管理和评估每月派遣的员工，并确定派遣员工的工资总额、社会保障基金、加班费和个人
发布时间：2020-02-12 点击次数：226
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劳务派遣是指一种新的就业形式，可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工。每个人都知道有些工作有一定的风险，比如冲压工人、模具工人、车床工人等等。不小心受伤也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工伤，该怎么办?
发布时间：2020-01-13 点击次数：217
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劳务派遣是指派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。 虽然企业派遣劳动力可以降低企业成本，在一定程度上解决失业问题，但仍然存在一些问题。派遣就业
发布时间：2020-01-09 点击次数：177
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每个人都想知道劳务派遣合同是否到期吗?劳务派遣是用人单位，那么派遣人员和劳务派遣公司之间是什么关系呢? 事实上，我们与企业签订的合同都是定期合同，原则上没有定期合同的条款。劳务派遣合同是如何签订的? 一、签订固定劳动合同 无固定劳
发布时间：2020-01-03 点击次数：191
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劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“合同”。外包承包是法律规定的一种经营形式。劳务派遣只是《劳动合同法》中明确规定的一种雇佣形式。有本质的区别。基于此，不能将两者一起考虑。 劳务外包是指企业将公司内部部分业务或职能工作内容
发布时间：2019-12-13 点击次数：238
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步骤1：查看劳务派遣公司的资格 1、经营劳务派遣业务时，应当依法具有所在地许可权限的人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机构)。 2、未经允许，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。 3、申请劳务派遣企业应当满足下列条件：
发布时间：2019-12-09 点击次数：223
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如何处理劳务派遣工人的工伤 1、劳务派遣员工的工伤首先由雇主送往医院急救。 2、劳动单位或劳务派遣人员应当及时通知劳动服务公司。 3、劳动服务公司负责处理一系列工伤程序，例如工伤申报，批准和评估。 4、工伤赔偿金是根据有关法律法
发布时间：2019-12-03 点击次数：233
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在劳务派遣关系中，与被派遣劳工签订劳动合同。劳资关系由劳务派遣单位建立，即劳务派遣单位是《劳动法》规定的用人单位。辞职时，应通知用人单位，即用人单位。用人单位不能接受派遣劳动者的辞职，只有派遣劳动者可以接受辞职的劳动派遣单位可以接
发布时间：2019-11-28 点击次数：263
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7月13日，重庆振华安防科技集团有限公司与重庆安全技术职业学院举行校企合作签约仪式。重庆振华服务外包集团总经理成玉圆，学院副院长潘久政、教务处处长李冲、建筑与环境安全系书记罗典文及相关处室负责人出席了签字仪式。 学院潘久政副院长代表学
发布时间：2019-11-21 点击次数：823
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选择劳务派遣有什么好处? (1)帮助降低劳动力成本在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招聘、培训和工资支付在内的大量工作可以委托给劳务派遣单位。此外，由于劳务派遣的灵活性，用人单位可以根据岗
发布时间：2019-11-20 点击次数：370
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劳务派遣有哪些法律规定?下面，深圳人力资源外包给我们简单介绍一下 1。法律规定了用人单位应当履行的义务《劳动合同法》第六十二条规定的用人单位义务主要包括用人单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣工人的工作
发布时间：2019-11-18 点击次数：185
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在1973年的《职业介绍所法》(1976年和1977年实施)中，英国监管劳务派遣行业，并实施了许可证制度。然而，1994年11月，根据《减少和排除条例法》，修订了《职业介绍所法》，废除了许可证制度这样，英国的劳务派遣业得到了充分自由
发布时间：2019-11-04 点击次数：205
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劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。 人力资源外包单位应当与被派遣劳动者签订2
发布时间：2019-11-02 点击次数：186
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劳务派遣，又称人才派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间签订的劳动合同。被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)
发布时间：2019-10-28 点击次数：188
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1、劳动关系不明确以劳动力为基础的公司与雇主签署劳务派遣协议。雇主不直接与工人签订劳动合同，导致劳动关系和工作分别属于两个单位。 2。不透明的工资支付由于劳动者的劳动关系和工作分属两个家庭，一些劳动服务企业和用人单位任意克扣工资、
发布时间：2019-10-22 点击次数：616
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为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部门的要求，“用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并按规定享受各项福利”。如果用人单位在短时间内规范所有人员的就业，工作量将会非常大。因此，委托
发布时间：2019-10-15 点击次数：185
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宁签外国公司不去劳务派遣 内科机电工程系小张的毕业生在学校举办的招聘会上与两个部门达成了求职意向。一个是强大的老式国有企业，核工业，在当地工作。另一个是领域。一家新兴的能源公司。经过考虑，他选择在该领域的新能源公司工作。“这两个单元
发布时间：2019-10-10 点击次数：232
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近年来，劳务派遣作为一种非主流的就业方式，在中国迅速兴起，并发展成为一种较为普遍的就业形式。就劳务派遣行业而言，主要集中在服务业、制造业和建筑业。就劳务派遣人员结构而言，主要由农村劳动力、大学毕业生和下岗职工组成。就劳务派遣公司而言，
发布时间：2019-09-26 点击次数：248
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客户决定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作之前，一般关注以下几个主要方面: 1、劳务派遣单位资质和注册资本 用人单位在选择劳务派遣单位时，必须首先对派遣单位的资质进行审查，确认其为依法注册、具有独立
发布时间：2019-09-17 点击次数：167
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随着中国市场经济的成熟，劳务派遣逐渐发展成为一种新的就业形式。在中国劳务派遣的整个发展过程中，虽然它已经崎岖不平，但已逐渐得到许多公司的认可和接受。现有的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣劳动模式的权利和义务做出了更明确的
发布时间：2019-09-05 点击次数：179
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2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，重点解决人力资源市场的劳务派遣问题。其中，规定劳务派遣只能用于临时，辅助和替代岗位。与此同时，人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)，并
发布时间：2019-08-28 点击次数：197
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作为一种新型的就业方式，劳务派遣通过劳务派遣单位弥补了传统就业方式的缺陷，雇用了不雇用人员的人，雇主不雇人雇用“一工两制”。“运营模式，赢得了企业和劳动者的青睐。但是，由于制度存在缺陷，目前劳务派遣调度存在四大问题，严重危害以外籍劳工
发布时间：2019-07-31 点击次数：182
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劳务派遣工作安排是生产要素组织的新形式，是企业的新的就业行为，是经济社会的新现象。简而言之，劳务派遣工作安排是通过组织仅从事有利可图的服务的外部劳务来安排临时，非固定或特殊形式的工作的雇主。这种形式的工作安排具有深远的影响。它表明，雇主
发布时间：2019-07-29 点击次数：198
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1.资格是合法的。这是劳务派遣公司的最低要求。有些机构只能从事就业介绍，人事代理业务，而且没有劳务派遣的法定资格。如果企业使用这些组织派遣的人员，企业和派遣人员将被视为建立劳动关系，不能实现降低。就业风险的目的。职业介绍3是为求职者和雇
发布时间：2019-07-22 点击次数：225
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从劳务派遣的定义可以看出，它具有以下特点： 劳务派遣三方主体关系。 传统就业只有两个主体。企业与员工，企业与员工是劳动关系，在劳务派遣工作者中，有三方：调度单位，用人单位和派遣人员。调度公司与派遣人员签订劳动合同，双方有劳动关系。雇
发布时间：2019-07-09 点击次数：248
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作为一种新型的特殊劳动联系，劳务派遣现已被广泛的雇主采用。劳务派遣是指劳务派遣公司与派出劳动者订立劳动合同的特殊就业形式，然后根据派遣协议将劳务派遣给用人单位。雇主从事雇主的工作，监督和分配。那么，有多少人了解劳务派遣公司的权利和义务?
发布时间：2019-07-05 点击次数：221
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劳务派遣的定义： 劳务派遣业务是近年来中国人才市场根据市场需求推出的新型人才中介服务项目。这是一种可以跨地区和跨行业使用的新的就业方法。进行。雇主可以根据自己的工作和发展需要派遣正规劳务公司所需的各种人员。派遣劳务派遣后，实际雇主和劳
发布时间：2019-06-24 点击次数：284
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《劳务派遣暂行规定》实施至今，越来越多的企业开始考虑怎么避免触及“红线”，以防纠纷。比如“劳务派遣用工方式只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上运用”，以及“被派遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%”这些监管要求。在此情况下，“人
发布时间：2019-04-12 点击次数：166
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近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法令概念，中心内容是发包人将其部分事务或作业内容交由承揽人完结，发包人按照约定向承揽人付出
发布时间：2019-04-09 点击次数：200
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一般来说，劳务派遣是指你公司使用劳务派遣公司的员工替你公司干活，具体工作地点、工作内容、时间等由你公司安排。业务外包是指你公司的某项具体的业务工作由外包公司承担，由外包公司负责生产组织、人员招聘使用，你公司只管最后的结果。相同点，都不是本企
发布时间：2019-03-14 点击次数：393
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由于现今的经济原因，企业的招聘问题一直以来都未能得到完善的解决，现在很多的大中型企业纷纷选择与劳务派遣公司合作，让劳务公司派遣人才到企业上班，那么企业选择劳务派遣公司的优势有哪些? 一、可以解决弹性用工问题 劳务派遣公司的派遣用工本身就
发布时间：2019-03-14 点击次数：355
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劳务派遣作为一种新的劳务合作关系，以其特有的优势，越来越受到企业的欢迎。那么，什么是劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里?可能很多人还不是很清楚，人力资源小编为大家详细讲解。企业选择劳务派遣公司的好处有哪些 劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单
发布时间：2019-03-14 点击次数：192
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣工能转正吗?劳务派遣公司哪家
发布时间：2019-03-14 点击次数：191
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包与劳务派遣的区别在哪里 劳务外包是指企业将公
发布时间：2019-03-14 点击次数：235
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劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 在实际操作中，在签
发布时间：2019-03-14 点击次数：208
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提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。什么是劳务派遣 劳务派遣，又称劳
发布时间：2019-03-14 点击次数：220
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全国各行各业使用派遣工情况非常普遍，统计分类的20个行业和七类所有制单位都或多或少使用派遣工。除去外国使领馆及外商代表处是国家硬性规定必须使用劳务派遣外，其他类型企业都是自主选择。用工单位使用劳务派遣情况从全国范围看，呈现如下特点：一是国有
发布时间：2019-03-14 点击次数：187
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劳务派遣实质劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位
发布时间：2019-03-14 点击次数：217
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工资怎么合理避税？避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。
发布时间：2019-03-14 点击次数：177
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很多人估计都有这样的想法：人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢!人力资源小编为你精心整理两者区别：人才派遣与劳务派遣有什么区别 人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(
发布时间：2019-03-14 点击次数：240
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在选择人力资源外包服务供应商时，该企业首先收集了若干家HR外包服务商的信息，包括公司历史、成功实践、长期合作伙伴等。结合自己要外包的HR项目，终点圈定了几家外包服务商。之后通过各种渠道(例如：通过工商局查询企业是否有不良的记录，对公司服务客
发布时间：2019-03-14 点击次数：240
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2019-03-14 点击次数：377
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在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳
发布时间：2019-03-14 点击次数：331
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