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劳务外包覆盖的工种多，高级HR将详细介绍劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要，向我们租用(借用)合适的人员。劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需
发布时间：2021-04-09 点击次数：167
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我们平时去企业入职，人事专员会明确告诉我们这份工作的试用期有多长。试用期结束后，我们可以成为全职员工。这个大家都很容易理解，但是如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？他们有试用期吗？提问：
发布时间：2021-04-09 点击次数：172
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劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。首先，我们先区分人力资源外包和劳务派
发布时间：2021-04-01 点击次数：378
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劳务派遣降低人工成本，外包非专业非核心工作，让劳务派遣员工去做，把真正的技术工作留给自己的员工，但是劳务派遣其实有很多风险。双方签劳务派遣需要注意什么？劳务派遣，实际用工单位和派遣公司
发布时间：2021-03-25 点击次数：154
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劳动派遣是由专门的劳务派遣机构，将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。由于其中涉及到劳务派遣单位、用工单位、派遣员工三方关系，那么问题来了劳务派遣工的社保应
发布时间：2021-03-18 点击次数：212
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我们常说，劳动者加入用人单位，一定要记得签订劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效证明。但在市场上，常见的劳务外包和劳务派遣是不一样的。劳务外包和劳务派遣的共同点是，用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。&n
发布时间：2021-03-18 点击次数：211
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劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求，完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，
发布时间：2021-03-11 点击次数：158
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工派遣、员工派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务派遣的显着特点是
发布时间：2021-03-04 点击次数：164
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每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣公司能否成为未来用工的主要方式？首先，劳务派遣制度符合《劳动合同法》相关规定的结论，用人单
发布时间：2021-02-25 点击次数：207
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你交的社保，能不能交你实际工资的60%？带着疑问小编，特地走访了相关行业知情人士，业内人士给出了这样的解释和回答，给大家一个分享!首先，按照规定，员工缴纳养老保险的基数是他们上一年的月
发布时间：2021-02-25 点击次数：190
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣的显着
发布时间：2021-02-19 点击次数：142
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每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣公司能否成为未来用工的主要方式？带着疑问小编专门咨询了专业的内部人士，内部人士给出了这样的解释和答案，给了你一个分享!
发布时间：2021-02-08 点击次数：218
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为了降低企业的用工成本，越来越多的企业青睐劳务派遣模式，市场上涌现出各种劳务派遣公司。所以，很多人说能不能推荐一个靠谱的劳务派遣公司？选择振华劳务派遣公司的优势：&nbs
发布时间：2021-02-01 点击次数：173
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劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者转移给其他用人单位的行为。这是我国近年来一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。&nbs
发布时间：2021-01-30 点击次数：253
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人事外包 重庆人力资源托管的非核心业务全部或部分委托专业机构管理(经营)，但托管人仍属于受委托企业。这是一项综合性、高水平的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议，规范双方在托管期间的权利义务，以及需要外包的人事服务项目。它
发布时间：2021-01-27 点击次数：177
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一，人力资源处理能力的进步。 现代企业处理主要是因为招聘难。重庆人力资源托管公司表示，人员未来能否长期稳定是个问题。某些企业的某些职能部门的员工会一直坚持一定的流动性。人进出频繁，所以劳动合同的签订与解除、就业登记与社保登记、社保卡申
发布时间：2021-01-19 点击次数：209
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1.职能的选择性外包 人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工联系、员工发展、人才配置等。同时很多方面都是人力资源的基础事务，完全可以外包。比如很多企业已经外包了人才招聘，文件处理、考勤、
发布时间：2021-01-13 点击次数：152
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当重庆的人力资源外包成为经济生活中的新亮点时，一系列与法律相关的问题接踵而至，如人力资源外包中人才知识产权的归宿、人力资源外包中如何保守用人单位的商业秘密、人力资源外包中劳资关系的认定、人才福利待遇的享受、用人单位是否还是人力资源外包公
发布时间：2021-01-05 点击次数：151
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人力资源规划的作用 1.重庆的人力资源培训有利于安排战略方针和规划的制定。人力资源规划是安排策略的重要组成部分，也是完成安排策略的重要保证。 2.在安排生存发展的过程中保证对人力资源的需求。人力资源部门必须分析人力资源的需求和供给之
发布时间：2020-12-29 点击次数：262
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一是人力资源管理效率提高。 重庆人力资源外包公司表示，现代企业管理主要是招聘难。也是人事以后能否长期稳定的问题。某些企业的某些职能部门的员工会一直坚持一定的流动性。人进出频繁，所以劳动合同的签订和免除、就业登记和社保登记、办理社保卡、
发布时间：2020-12-22 点击次数：167
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