大多数企业事务性工作多，成本高的原因分析

　　人事外包事务性工作做得太多，结果往往是他们自己的生活疲惫，给人的印象是事情做得不好。

　　只有有效利用管理平台，降低内部沟通和管理成本，人事主管才能逐步解放琐事，注重企业组织发展、企业文化、过程建设、人才培训、选择好人、人、激励员工具有更高价值的工作，真正提高自身和部门的价值和企业的竞争力。

　　大多数企业事务性工作多，成本高，主要有以下原因：

　　1、政策不熟悉：劳动力、社会保障和公积金事务繁琐，政策变化迅速。如果不是全职人员，需要全职人员；数据收集和文件需要耗时操作；如果没有提前做或提前准备，由于程序不完整，肯定会跑几次，耗时。

　　2、交通状况：如果你在高分期交通堵塞的情况下出去工作，距离太远，地点不熟悉。

　　3、等待时间：一般周一到周五去办事，但往往人很多，需要等待排队；

　　4、不熟悉就业政策：不熟悉劳动法和控制劳动风险，会增加劳动纠纷；

　　以上四个问题，只是人事外包的表面问题。

　　事实上，即使你办理了手续，管理人员也不容易。检查支付金额，查找历史数据，处理财务和社会保障审计需要时间。如果一些收据丢失，结果会很糟糕。去年，一家上市公司人事外包部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬扬，无法解决。一个非常重要的原因是数据丢失。

　　因此，事务管理也非常重要。对于小公司来说，一旦人事专员离职，人事工作就会陷入困境。一方面，人事交接存在问题，正常人事工作突然停止，导致相关员工情绪波动；另一方面，如果相关人员与公司发生利益冲突，将对公司造成更大的伤害。