劳务派遣协议的大部分条款是劳动合同法律规定的再现

　　许多中小企业会选择劳务派遣模式来派遣员工。我们不仅要知道“如何选择可靠的劳务派遣公司”，还要在了解了劳务派遣模式后，深入了解“劳务派遣协议”的内容。

　　劳务派遣协议内容太多，今天，我们将重点介绍大多数人容易忽视的一点：“劳务派遣协议中的法律关系”

　　正确把握劳务派遣中三方的法律关系，是正确处理劳务派遣纠纷的关键。

　　1.派遣方与派遣方之间的法律关系。

　　两者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系存在争议。从性质上讲，民事合同属于大范围，劳动合同属于小范围。但民事合同较大限度地遵循私法自治原则，民事法律一般不强行干涉民事行为；涉及劳动合同的强制性法律法规很多，一般不允许企业和劳动者私下改变劳动法的规定。

　　派遣方与派遣方之间的劳务派遣协议在民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体，劳务派遣协议不是合同主体，但涉及个人利益；二是民事合同关系是平等的权利义务，劳务派遣关系涉及主体和劳动者的个人权利义务；三，劳务派遣关系的对象是“劳动成果”，劳动成果是由劳动者创造的；四，劳务派遣协议的大部分条款是劳动合同法律规定的再现。因此，劳务派遣协议可以理解为一般的民事合同关系，本质上涉及他人的劳动合同关系。

　　2.派遣方与劳动者之间的法律关系。

　　两者是劳动合同关系，但不同于传统的“一对一”劳动合同关系。一，派遣方没有生产资料，双方是静态劳动管理关系；二，在一定程度上，两者之间的劳动关系涉及到第三方（派遣方）的利益。

　　3.劳动者与要派方的法律关系。

　　两者之间没有直接的法律关系，劳动者根据派遣方与派遣方之间的劳动派遣协议从事劳动。劳动者在工作期间应当服从派遣方的劳动规章制度，按照要求从事劳动。双方之间存在着动态管理与被管理、控制与被控制的关系。

　　劳动合同的签订、终止和人事档案由派遣方管理。在这些方面，劳动者与派遣方之间存在着静态管理与被管理的关系。