劳务派遣与劳务外包的深入比较分析

　　一般来说，劳务派遣是指公司利用劳务派遣公司的员工为公司工作，具体工作地点、工作内容、时间由公司安排。

　　劳务外包是指公司的具体业务工作由外包公司承担，外包公司负责生产组织和人员招聘，公司只关心结果。

　　同样，也不是企业的员工为你工作。不同的是，劳务派遣只提供人员，如何听你的；外包不仅提供劳动力，而且帮助你完成事情。劳务派遣人员也是企业的员工，外包业务的员工与企业无关。

　　劳务派遣与劳务外包的深入比较:

　　合同名称

　　在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定签订劳务派遣协议；在劳务外包关系中，对合同名称没有特殊的法律要求，可以是劳务外包协议、合同、委托加工合同、技术开发合同等。

　　与劳务提供者的关系不同

　　在劳务派遣关系中，实际用人单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在劳务外包关系中，发包人与服务人员没有直接关系。

　　劳务提供者的管理权限不同

　　在劳务派遣关系中，实际用人单位直接向劳务派遣劳动者分配任务，监督指挥其完成任务；在劳务外包关系中，发包人无权直接管理服务人员，服务人员接受承包人的工作安排和监督指挥。

　　不同的业务领域应用

　　实践中，劳务外包一般应用于行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础制造等非核心业务领域。这些业务领域不需要发包人直接管理和监控工作流程。

　　使用专业的外包服务提供商可以降低自身运营成本，提高工作效率；劳务派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域，也可以是核心业务领域。

　　由于各种原因，企业需要直接对员工进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而第三方不能或不方便行使。

　　例如，商业银行的日常储蓄业务属于银行的核心业务。由于银行柜员的特殊工作性质，一般不适合劳务外包，必须由银行直接管理，只能选择劳务派遣的就业形式。