雇佣企业使用派遣员工必须符合人力资源派遣工作场所的要求

　　现在，有很多企业会选择使用劳务派遣就业方式，可以有效缓解就业问题，也可以在一定程度上节省企业的人力物力资源，但并不是所有的岗位都可以劳务派遣，今天会谈谈哪些岗位可以派遣就业？

　　并不是所有的工作场所都可以使用劳务派遣工人。雇佣企业使用派遣员工必须符合人力资源派遣工作场所的要求：根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，雇佣公司只能在临时、辅助或替代工作场所使用被派遣员工。

　　用人单位使用劳务派遣劳动者数量也有明确规定。用人单位应当严格控制人力资源派遣劳动者数量，派遣劳动者数量不得超过总数的10%。

　　1、辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；

　　2、临时职场:指生存时间不超过6个月的职场

　　3、替代工作单位：用人单位因生育、学习、休假等原因不能工作的，其他工人可以替代工作场所。

　　用人单位只能在三性岗位上使用人力资源派遣人员，法律规定不得使用其他岗位。如果你想找到其他工作，你也可以通过劳动外包来解决。

　　同样，人力资源外包也是BPO服务外包的重要领域之一。在人力资源外包领域，企业可以将招聘、培训、考勤、薪酬等人力资源工作外包给专业服务提供商。通过外包服务提供商的专业技术和资源，企业可以更好地实现人力资源管理，提高人力资源的效率和质量，减少人力资源投资，提高核心竞争力。

　　在客户服务领域，BPO服务外包也发挥着重要作用。企业可以将客户服务外包给专业服务提供商，通过外包服务提供商的全面覆盖和专业三维服务，实现企业客户服务的标准化、及时，进一步提高企业的客户服务能力，提高企业的用户满意度。

　　在营销方面，BPO服务外包也是企业实现业务扩张和提高 效率的重要途径之一。企业可以将数据分析、渠道管理、营销活动等重要环节外包给专业服务提供商，通过外包服务提供商的专业服务，更好地实现企业业务的扩张。

　　BPO服务外包在IT领域也发挥着重要作用。企业可以将软件开发、网络安全、物联网等重要IT技术服务外包给专业服务提供商。通过外包服务提供商的专业技术和资源，企业可以更好地实现IT技术服务的升级和优化。