用人单位应当严格控制人力资源派遣劳动者数量

　　很多企业会选择采用劳务派遣的就业方式，可以有效缓解就业问题，在一定程度上节约企业的人力物力。然而，并不是所有的职位都可以被劳务派遣。今天小编就来说说哪些职位可以被派遣用工。

　　并不是所有的工作场所都可以使用劳务派遣工人。雇佣企业使用派遣员工必须符合人力资源派遣工作场所的要求：根据《劳务派遣暂行规定》三条的规定，雇佣公司只能在临时、辅助或替代工作场所使用被派遣员工。

　　用人单位使用劳务派遣劳动者数量也有明确规定。用人单位应当严格控制人力资源派遣劳动者数量，派遣劳动者数量不得超过总数的10%。

　　1、辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；

　　2、临时职场:指生存时间不超过6个月的职场

　　3、替代工作单位：用人单位因生育、学习、休假等原因不能工作的，其他工人可以替代工作场所。

　　用人单位只能在三性岗位上使用人力资源派遣人员，法律规定不得使用其他岗位。如果你想找到其他工作，你也可以通过劳动外包来解决。

　　这是一项规定，为了防止一些企业过渡使用人力资源，雇佣企业可以使用劳务派遣员工的数量。企业使用派遣员必须在三性岗位使用。

　　一些单位或企业会帮助购买住房公积金，公积金主要是根据一定的基础和比例，单位和个人支付相同数额的公积金账户，同样，个人部分从工资中扣除，单位也要一起支付，也要计入劳动力成本。

　　正式员工没有劳动费，一般劳动派遣人员与第三方派遣公司签订合同，派遣公司管理派遣人员的工资保险及相关费用，单位只需按相应费用转账，派遣人员的劳动关系不在单位。并按相应的人数和标准向第三方公司支付相应的劳动费用。

　　办公资金。除工资福利外，正式员工和劳务派遣人员还需承担办公费用。这些资金由不同部分组成，按年费人数计算，如一人办公资金数千元，其中一些杂七八项。它也包含在劳动力成本中。