人力资源外包可以有效招聘合适的人才，提高运营效率

　　如今，越来越多的人选择劳务派遣，一些机构也把一小部分岗位交给劳务派遣公司。这些机构的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？

　　1、性质不同

　　编制人员是经组织结构设置、人员数量定额和岗位分配后录用的人员。

　　劳务派遣人员是指劳务公司派往相应工作单位的工人。

　　2、构成不同

　　编制通常是指组织结构的设置、人员数量的定额和岗位的分配。财政拨款的编制金额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门由财政部门根据编制人员拨款。编制一般分为行政编制、事业编制和银行编制。

　　劳务派遣定义用人公司将部分非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、营销员、生产线简单操作员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士等）。

　　3、不同的合同签订

　　事业单位正式职工，事业单位在职人员需要签订聘用合同，与事业单位建立人事关系，由《事业单位在职人员管理条例》管理。

　　劳动派遣工是指被派遣的劳动者。如果与A公司签订合同，A公司会安排在B公司工作，此时是A公司的劳务派遣员工，但在B公司工作。

　　人力资源外包的服务内容包括招聘外包、猎头服务、薪酬外包、社会保障外包等。将这些服务承包给成本优势和专业优势较多的第三方服务提供商，不仅可以降低企业的劳动力成本，还可以提高公司的内部效率。具体来说，人力资源外包具有以下优点：

　　一.人力资源外包按绩效讲话进行

　　人力资源外包不是包装价格，无论效果是否统一收费。事实上，人力资源外包费标准将根据人才类型、人才数量、招聘难度等实际情况收取不同的费用。对于普通用工企业来说，大部分都是根据企业面试后的人数收费。此外，招聘更专业，保证了招聘效率和质量。因此，人力资源外包价格总体上非常公平。

　　二、人力资源外包节约人力资源单位成本

　　人力资源招聘总是遇到各种问题，如紧急需求、招聘能力不足、简历选择困难、公司人力臃肿、劳动力成本高等，面对日益严重的就业问题，人力资源外包可以有效招聘合适的人才，提高运营效率；一方面，灵活配备人员，减少人员冗余，大大降低企业劳动力成本。

　　三、人力资源外包协助公司管理

　　人力资源外包不仅可以帮助招聘，还可以科学管理劳务外包员工，高效的人员招聘设备，规范员工管理，使公司能够解除就业后顾之忧，更加注重主营业务，拓宽市场，夯实基础，在不断变化的市场浪潮中抓住机遇。