人力资源外包不仅可以协助招聘，还可以科学管理劳务外包人员

　　随着人力资源外包的兴起，许多企业对这种模式感兴趣，但也有各种各样的担忧，不敢轻易尝试。这种担忧主要担心人力资源外包会增加额外的管理成本，他们自己的企业负担不起。那么，人力资源外包服务值得吗？

　　答案是：值得！

　　人力资源外包的服务内容涵盖广泛，如招聘外包、猎头服务、薪酬外包、社会保障外包等。将这些服务承包给成本优势和专业优势比自己更多的第三方服务提供商，不仅可以降低企业的人工成本，还可以提高企业的内部效率。具体来说，人力资源外包具有以下优点:

　　一、人力资源外包按绩效说话

　　人力资源外包不是包装价格，无论是否有效，都是统一收费。事实上，人力资源外包收费标准将根据人才类型、人才数量、招聘难度等实际情况收取不同的费用。对于普通用工企业，大部分是根据企业面试后的人数收费，招聘更专业，确保招聘效率和质量，因此人力资源外包价格非常公平。

　　二、人力资源外包节约人力资源部门成本

　　人力资源招聘总是遇到各种问题，如紧急需求、招聘能力不足、简历选择、企业人力膨胀、劳动力成本高等，面对日益严重的就业问题，人力资源外包可以有效招聘合适的人才，提高运营效率；一方面，灵活配置人员，减少人员冗余，大大降低公司劳动力成本。

　　三、人力资源外包协助公司管理

　　人力资源外包不仅可以协助招聘，还可以科学管理劳务外包人员、高效的人员招聘配置、规范的人员管理，使公司能够解除就业后顾之忧，在主营业务上投入更多精力，拓宽市场，夯实基础，在不断变化的市场浪潮中抓住机遇。

　　可以为您提供薪酬外包、人事外包、人力资源咨询等人力资源外包服务。无论是薪酬管理还是猎头招聘，与专业人力资源机构合作，都可以帮助人力资源走出执行层面，更紧密地配合企业核心业务的发展，立即提供免费咨询。

　　1、人力资源外包性价比高

　　人力资源外包根据实际情况收费，帮助企业快速招聘，而不给企业带来负担。

　　2、人力资源外包更方便

　　人力资源外包更专业、更高效，特别是一些员工流失严重的中小企业，选择人力资源外包不需要花费大量的人力物流招聘，可以降低成本，节省时间，提高效率。

　　3、人力资源外包帮助企业集中资源集中核心能力

　　在竞争激烈的市场环境下，许多企业受到人力、金融、物质等资源的限制，不可能同样关注企业的各个方面，当人力资源管理工作是其薄弱环节时，外包企业可以充分利用有限资源，关注企业的战略核心环节，提高企业的市场竞争力。