劳务派遣可以避免在低迷时期解雇员工，提高员工满意度

　　众所周知，目前的市场竞争非常激烈，这也给许多企业的发展带来了巨大的压力。企业希望吸引更多的人才，但也希望节省劳动力成本，因此需要与劳务派遣公司合作，看看企业与劳务派遣公司合作的好处。

　　一.有利于加强企业的核心竞争力

　　在日益激烈的市场竞争形势下，企业将员工招聘、档案管理、社会保障申报支付、劳动争议纠纷处理由劳务派遣公司负责，人力资源部门可以摆脱日常复杂的人事管理事务，集中参与单位人力资源开发和高层战略规划，提高企业的核心竞争力。

　　二、有利于提高企业的市场适应性

　　使用劳务派遣公司的企业可以及时解决业务量突然增加造成的人才需求，弥补暂时的人才空缺，替代缺席的员工，满足季节性人才需求，浏览未来雇佣员工的人选。劳务派遣可以避免在低迷时期解雇员工，提高员工满意度。这样的企业适应性更好，能够更快更好地满足客户需求和市场日益增长的需求。

　　三、有利于弥补企业的不足

　　随着知识经济步伐的加快，社会分工越来越详细，很少有企业能够精通一切，借助外部专业力量解决自己能力无法完成的问题。

　　四、有利于降低企业的就业风险

　　企业存在招聘或就业失误的风险。利用人力资源派遣服务，企业“用人而不关心人”，人才“退换”，轻松快捷地找到理想的人才。

　　企业在使用劳务派遣人员时，只需制定相关管理规定，并根据工作任务进行管理和考核。合同到期时，是否续签主要取决于企业，就业机制非常灵活。

　　为什么越来越多的中小企业选择使用劳务派遣？如果你不知道，那就往下看吧！

　　1、简单的劳务管理，提高企业管理效率

　　被派遣单位不需要设立专门人员和机构，对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责人力资源管理事务性工作，如人员聘用、异地劳务引进、档案转移、流动手续户籍落实、员工档案建立、员工工资奖金统计发放、各类社会保障建立缴纳、工伤申报劳动争议处理等。单位人力资源部可以有更多的精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如科学的岗位设置、员工考核、员工技能培训等。让企业真正实现“用人无人，增效不增支”的较大人力资源管理效益。

　　2、灵活用人，提高员工管理效率

　　许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣形式，可以增加业务，减少业务，减少人员，公司用人灵活，不受限制，人员进出程序由派遣公司提供专业服务，充分展示被派遣单位选择和个人选择自主权。