劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施

　　通过劳务派遣公司招聘员工，将员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来，为了规避就业风险，这种方便的“临时工”模式已成为许多企业流行的就业方式之一。

　　根据新的《劳动合同法》，劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的工作。

　　同时，用人单位应当严格控制劳务派遣人数，不得超过劳动总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定），劳务派遣员工与正式工同工同酬。

　　自《劳动合同法》实施以来，为了转移就业风险，降低就业成本，企业将招聘员工隶属于劳务派遣公司，一旦工人与就业企业发生纠纷，虽然企业有连带责任，但主要处理纠纷不是就业企业，而是劳务派遣公司，这种“担心”就业方式在许多企业中很受欢迎。

　　劳务派遣有哪些方式？

　　1、完全派遣

　　全面派遣员工帮您降低使用风险：

　　用人单位将部分非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作人员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士等）；或用人单位的一些非专业工作（如物业管理、清洁、搬运等）外包给劳务派遣公司。

　　双方签订劳务派遣协议或专业劳务合同协议，劳务派遣公司承担全套人力资源管理服务（包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

　　2、转移派遣

　　员工转移派遣将帮助您较小化重置成本:

　　面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并重组造成的大量人员岗位变动和调动，用人单位可以将已经招聘并需要继续使用的员工，合同期满终止后，将劳动关系转移给劳务派遣公司。劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位将这些员工租回劳务工；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣费和服务费，与租用的员工无人事隶属关系，可以帮助用人单位有效实现员工岗位调整或跨区域调动，有效规避员工劳动合同变更的风险。

　　3、减员派遣

　　企业减员派遣帮您减员增效：

　　也就是说，用人单位在经济裁员或者转移裁员时，将裁员员工的人事档案关系转移到劳务派遣公司，劳务派遣公司与这些裁员签订劳动合同；用人单位将这些员工从劳务派遣公司租回劳务派遣公司，用人单位向劳务派遣公司支付派遣员工的劳务费，劳务派遣公司将所有可能发生的费用支付给劳务人员，可以帮助用人单位大大降低劳动力成本和管理成本。