派遣公司不续签劳动合同，如何计算赔偿金额

　　劳务派遣是劳动就业的补充形式，是指派遣员工与劳务派遣机构签订合同，派遣机构向其他需求单位派遣员工的有效就业形式。

　　由于其高效、低成本、灵活性等优点，已成为企业非常青睐的就业形式。但许多企业不知道的是，高回报也隐藏着高风险。今天，劳务派遣的选择是劳务派遣单位的相关注意事项。

　　企业需要对自身需求有一定的了解，才能找到符合需求的劳务派遣公司。比如对服务资质有一定要求的，首先要确定派遣公司是否具备相应的资质；如果对员工质量有要求，应考虑派遣公司的人力资源、公司规模和管理规范。在匹配相应的劳务派遣公司之前，尽量确定用人企业的需求。

　　网友咨询：我是劳务派遣工，一家劳务公司派我到公园的一家电子厂做生产工。当我加入公司时，公司与我签订了两年的劳动合同。现在我要到期了，公司还没有续签的计划。我该怎么办？如果派遣公司不续签，我能得到一定的赔偿吗？

　　事实上，只有两个员工选择续签劳动合同，而不是续签劳动合同。根据上述网民的描述，如果派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动合同，派遣人员有权要求赔偿，劳动合同法的具体内容早就有规定，让我们一起理解。

　　根据《劳动法》的规定，劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职。劳务派遣公司不违反劳动合同法的，员工自行辞职没有经济补偿。劳务公司不与劳务人员续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同。劳务公司应当向劳动者支付经济补偿。

　　派遣公司不续签劳动合同，如何计算赔偿金额？事实上，经济赔偿金额与劳务派遣工的工作年限有关。根据第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我们必须明确这一点，不要让公司在合同到期后赶走一分钱的赔偿。