转移派遣降低了劳务派遣机构的招聘培训成本和时间成本

　　转移派遣是指用人单位自行招聘、选拔、培训申请人，然后劳务派遣机构与申请人签订劳动合同，劳务派遣机构负责报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。

　　当用人单位面临并购或重组时，可以将这些员工的劳动关系转移到劳务派遣机构，劳务派遣机构与这些员工签订劳动合同，用人单位将这些员工租回劳务，帮助用人单位更方便、更灵活地调整和调动员工岗位。

　　转移派遣的积极意义：

　　①转移派遣减少了劳务派遣机构的工作量，派遣机构只需要管理派遣人员的劳动关系，避免了早期的招聘、面试、培训等过程。

　　②转移派遣降低了劳务派遣机构的招聘培训成本和时间成本。所有派遣人员均来自雇主。派遣机构不需要发布招聘广告或员工培训。

　　③转移派遣可以消除劳务派遣机构派遣人员的就业风险，避免用人单位招聘需求的压力，解决人员到达率、及时率等一系列问题。

　　转移派遣服务的风险用人单位使用转移派遣的目的，如果只是为了大量裁员，降低劳动力成本和风险，就会导致劳动派遣机构在协议中承担各种不规范经营造成的风险。企业随意裁员，仍存在大量纠纷。

　　通常情况下，如果企业不是正规企业，往往不会签订劳动合同或商业合同。如果发现保安没有签字，建议大家不要选择，以免以后出现各种问题。

　　根据企业选择的保安人员，收费可能会有所不同。此时，我们应该合理地制定预算，并在预算范围内进行选择。不要盲目地坚持价格，不是较高的价格是好的。

　　劳务派遣公司优势：

　　1、建立新的劳动关系有助于保护被派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为被派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择；注重被派遣员工的教育培训，有效提高被派遣员工的专业素质和技能，提高被派遣员工的专业选择能力；

　　2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且利用内部岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省雇主招聘员工的费用。

　　3、劳务派遣的实施可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本；用人单位可以要求派遣机构根据生产经营需要随时增减派遣人员，有利于用人单位的灵活性；用人单位也可以摆脱复杂的劳动保障事务，有利于用人单位专注于生产经营。