劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。

　　劳务派遣的具体形式如下：

　　1．完全派遣

　　派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康等一整套员工派遣服务。

　　2．转移派遣

　　有劳务派遣需要的企业自行招聘、选拔、培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。

　　3．减员派遣

　　减员派遣是指企业将雇主身份转移到派遣公司，以招募或雇佣的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司支付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，以及所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是降低企业固定员工，提高企业面对风险时的组织适应性和人力资源灵活性。

　　4．短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一段时间，聘用和实施被派遣人才

　　5．项目派遣

　　企事业单位专业聘请相关专业技术人才进行生产或科研项目。

　　6．晚间派遣

　　用人单位利用夜间的特定时间，获得急需的人才。

　　7．试用派遣

　　这是一种新的派遣方式。试用期间，用人单位将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔，避免选拔和测试造成的误差风险，有效降低人员成本。