愿意和不愿意做劳务派遣的原因不外乎这几点

　　过去劳务派遣主要集中在公有制企事业单位，有的央企甚至超过三分之二的员工。现在劳务派遣不分企业和单位，已经形成一种趋势。

　　但是说到劳务派遣，大家的一反应是工资低，待遇差，不愿意去。真的是这样吗？

　　不喜欢的人，不想做劳务派遣工作主要是因为这两点：

　　1.我想我可以，我享受不到正式员工的福利。

　　因为劳动关系，一个劳务派遣员工，隶属于派遣公司，他认为他可以享受不到许多正式员工能享受的福利。虽然不多，但是影响心情。

　　这是真的，但是也有劳务派遣工工资比正式工高，正式工福利比派遣工好的情况，所以我们不要一概而论。

　　2.我觉得维权很难。

　　大部分人拒绝劳务派遣，是因为认为遇到劳动争议，用人单位会推给派遣公司，派遣公司推给用人单位，双方互相推诿，导致权益受到侵害。其实《劳动合同法》，《劳务派遣暂行规定》等等。都规定了劳务派遣人员的权益保护。

　　我愿意继续在劳务派遣岗位工作的原因有三点。

　　1.工资方面。

　　虽然派遣员工和用工单位的正式员工在收入和待遇上有较大差距，但总体来看，可能略高于其他行业。毕竟这些用人单位一般都是大型企业，生活国企事业单位，自身福利待遇各方面也比较好。

　　即使是派遣员工，工资也可能比其他行业略高。在这种背景下，很多派遣员工可能愿意长期在用人单位工作。

　　2、从转正的期望来说

　　另一方面有些派遣制员工即便工作比较累，待遇比较低，也愿意继续留在这些用人单位工作，他们就是希望通过自己的表现，有朝一日能够转为正式员工。

　　3、不介意是否是劳务派遣身份

　　也有一部分人比较佛系看得比较通透，认为只要签订了劳动合同，不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，好好工作就是了，只要能挣钱，是不是派遣其实不是那么关键。如果受到了不公平待遇，协商没有结果，那也直接拿着证据去投诉就是了，没有那么复杂。