劳务派遣满足了劳动者对灵活多样用工方式的需求

　　劳务派遣变得分散无序，外出打工是有序有组织的行为。随着劳务派遣机构的出现，农民工原本分散的形式变成了有组织的派遣形式，形成了职业介绍、岗前培训、输出安置、负责社会保险缴纳、工资发放、权益维护等就业流程。

　　这样就减少了外出打工的盲目性，降低了就业风险和成本；它改变了农村剩余劳动力进城务工，主要通过投亲靠友、以老乡带老乡等原始手段，有利于农村剩余劳动力向城镇转移。同时，也为开放国际劳动力市场创造条件。

　　劳务派遣满足了劳动者对灵活多样用工方式的需求。随着中国的转型美国高等教育从精英教育转向大众教育体系，高学历就业人口的比例大幅增加。这意味着越来越多的人想发展他们的专业技能。这些人大多有很强的适应能力，他们不想被特定的职位或单位所束缚。他们希望有更多的自由空间，在适合自己技术专长的企业工作，从而获得丰富的经验，更好的收入，提高生活质量。

　　他们成为劳务派遣的另一个供应商。事实上，未来就业政策的一个较大问题是如何满足劳动者对多样化就业模式的需求，以及企业对灵活就业的相应需求，从而较大限度地减少摩擦性失业。

　　劳务派遣有望成为减少摩擦性失业、调节劳动力供求错位的有效调节制度之一。

　　劳务派遣机构充当了劳动力供求双方的担保人。劳务派遣机构作为具有独立法人资格的企业，充当了供求双方的担保人，有利于提高劳动力供求双方的信任度和满意度。

　　从调节劳动力市场供求的作用看:当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业，使严峻的就业形势得到缓解;当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给。从长远看，发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。