企业也需要对劳务派遣工进行必要的培训

　　对雇主而言，使用派遣工时应注意以下几点：

　　1.严格核实派遣单位资质。

　　所选择的劳务派遣单位应具有劳务派遣资质，并在行业内具有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可以承担连带赔偿责任。

　　2.谨慎对待劳务派遣协议。

　　劳务派遣协议应当明确约定劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的权利义务，特别是加班工资、奖金福利、工伤保险待遇分享等内容。

　　3.约定双方规章制度冲突时的处理制度。

　　劳务派遣公司和企业的规章制度发生冲突时，要注意两点：一是在签订劳务派遣协议前告知对方自己的规章制度，避免冲突；二是劳务派遣协议中明确约定，被派遣员工应当遵守劳务派遣单位和用工单位双方的规章制度。当规章制度之间有冲突时，协议应以一方的规章制度为准。

　　4.与劳务派遣单位约定保密条款。

　　一般来说，被派遣劳动者接触用人单位商业秘密的机会很少，但作为预防措施，用人单位和劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中约定被派遣劳动者的竞业限制和保密事项，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。

　　5.雇主必须认真投资培训派遣员工。

　　有时候，企业也需要对劳务派遣工进行必要的培训。为避免专业技术培训费用的浪费，为他人做嫁衣，建议用人单位对真正想用的人才，必要时将派遣工转为直接用工。