劳务派遣公司对派遣员工承担的责任有哪些？

劳务派遣作为一种常见的灵活用工形式，一直以来都备受企业关注。通过劳务派遣，国有企业、机关事业单位突破了用工编制的限制，而劳务派遣公司作为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低了用工企业的用人风险和管理成本。

同时，也有越来越多的从业人员通过劳务派遣解决了就业难题，成为了一名劳务派遣人员。那么劳务派遣员工可以享有哪些待遇？企业和劳务派遣公司对劳务派遣员工应该承担什么样的责任呢？

在劳务派遣公司和用工企业签订的劳务派遣协议中，除了载明派遣员工的劳动报酬数额外，还应当载明社会保险费的数额，工作时间和休息休假，工伤、生病或者患病期间的相关待遇，以及解除劳动合同时可以获得经济赔偿等内容。

劳务派遣能够帮助用工企业分担用人风险，降低用工和管理成本，但并不意味“劳务派遣员工”在薪酬待遇方面与正式工有天差地壤之别，关键在于选择与哪一家劳务派遣公司合作。

劳务派遣公司作为派遣员工的用人单位与作为用工单位的企业，对派遣员工承担的责任也有所不同。

1.    工资发放和社保缴纳

用工企业：向劳务派遣公司支付服务费用

派遣公司: 派遣公司收到服务费用后向员工按月支付劳动报酬，并缴纳社保；即使被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的较低工资标准，向其按月支付报酬 。

2.    派遣员工工伤处理

用工企业：协助工伤认定的调差核实工作，并与劳务派遣公司协定补偿办法。

派遣公司：负责申请工伤认定和承担工伤保险责任