采用人才派遣的方式，可以在业务增加的同时增加人员

　　如今，劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上。不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣，许多国有企业也使用劳务派遣，这也表明劳务派遣的就业形式，受到更多用人单位的喜爱和接受。

　　1.方便人事管理，提高企业管理效率

　　派遣单位无需设置专人，对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。

　　这类人员的聘用.引进外地人才.档案接转.办理流动手续.户口登记.建立员工档案.员工工资.奖金的统计.发放.建立和支付各种社会保障制度.工伤申报.人力资源管理事务方面的人力资源管理事务。

　　2.降低经营成本，提高企业经济效益

　　首先，派遣单位不需要增加专门的人员或机构来管理派遣员工，派遣公司将全面承担这项任务，为被派遣单位节省管理费用。

　　二是可以大大降低传统的人力资源管理成本，如：人事招聘广告等.退休金.误工费等。

　　三，由于用人机动性，派遣单位可以根据公司的发展和岗位效益进行调度.灵活调整市场工资价格等工资标准。

　　3.灵活提高员工管理效率

　　许多派遣单位的业务变化频繁。采用人才派遣的方式，可以在业务增加的同时增加人员。当业务减少时，可以减少人员流动，不受编制限制。

　　为什么现在越来越多的中小企业选择劳务派遣模式？由于劳务派遣的目的是降低成本，提高 效率，如何实现这一过程？

　　劳动力成本由四个方面组成，即工资成本.政策成本.风险成本和服务成本。

　　工资成本是指各单位在一定时间内,直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额，由计时工资支付.计件工资.奖金.加班加点工资.特殊情况下支付的工资.津贴和补贴。只要是企业在岗职工，无论其所列科目如何，无论其所列科目如何。

　　支付形式是工资成本。企业应严格按照国家有关文件执行，避免不必要的统计偏差，更重要的是失去优化成本的统计口径依据。

　　政策成本是指国家政府有关文件规定的劳动者应当支付的各种资金，不在国家工资成本统计范围内的，应当在政策成本范围内统计，如五险一金.经济补偿金,职工福利费.教育经费.工会经费.劳动保护费用等，可高达工资成本的80%。

　　风险成本是指企业经营不当造成法律规定的劳动争议，有关法律规定需要整改，同时产生补偿.赔偿.处罚费用统计为风险成本。

　　服务成本是指企业常规引进人力资源，物流服务产生的成本应包括国家政策规定，不应包括在工资或政策成本项目中的各种劳动力成本。充分利用服务成本将在很大程度上达到优化成本的目的，并影响企业的经营利润。