劳务派遣也可以应用于那些替代工作岗位

　　劳务派遣就业岗位定绍:

　　1.劳务派遣可用于一些临时工作，临时工作主要是指工作时间不超过六个月的工作。

　　2.劳务派遣可用于一些辅助岗位，辅助岗位主要是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

　　3.劳务派遣也可以应用于那些替代工作岗位。替代工作岗位是用人单位的劳动者因为脱产学习，在休假等原因不能工作的一定时间内，可以由其他劳动者代替。

　　新劳动合同法关于劳务派遣有哪些亮点？

　　1.“临时工”享受与用工公司“合同工”同工同酬的权力待遇。

　　2.经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。经营劳务派遣公司的注册资本从现行的50万元增加到200万元。

　　3.企业应严格控制劳务派遣用工总数。劳务派遣用工总数不得超过实际用工总数的10%，不得签订多项短期劳务派遣协议，分割连续用工期限。

　　被派遣劳动者的权力和义务是什么？

　　1.被派遣劳动者同工同酬的权力

　　《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。

　　2.被派遣劳动者参加或组织工会的权力

　　《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会，维护其合法权益。

　　为什么现在越来越多的中小企业选择劳务派遣方式？如何实现劳务派遣的目标是降低成本？

　　劳动力成本由四个方面组成，即工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。

　　工资成本是指各单位在一定时间内直接支付给企业全体职工的劳动报酬总额，由计时工资支付.计件工资.奖金.加班加点工资.特殊情况下支付的工资.津贴和补贴。只要是公司在职员工，无论其所列科目如何，无论其所列科目如何。支付方式是工资成本。企业应严格按照国家有关文件执行，避免不必要的数据统计误差，更重要的是失去提高成本的统计口径依据。

　　政策成本是指所有国家政府有关文件规定的资金，不在国家工资成本统计范围内的，应当在政策成本范围内统计，如五险一金.经济补偿.职工福利费.教育经费.工会经费.劳动保护费用等，可高达工资成本的80%。

　　风险成本是指因公司经营失误，导致法律规定的劳动争议事项。有关法律法规需要整改，同时产生补偿.赔付.处罚费用统计为风险成本。