企业可以根据就业需求的变化灵活聘用人员

　　灵活就业为企业和个人提供了更加多样化和方便的就业方式。企业可以根据就业需求的变化灵活聘用人员，个人可以根据自己的时间、技能和爱好合理安排工作。

　　对于企业来说，无需为员工社会保险、企业所得税、个人所得税支付更多的劳动力成本，可以很好地降低发展成本；员工有更多的工作选择，可以合法合理地为个人劳动收入节省税收。

　　企业与员工之间存在信息不对称、缺乏专业精神、缺乏经验等问题，需要专业的三方来帮助解决。平台将为企业和个人建立有效的就业需求和就业需求平台，为企业和个人设计适当的灵活就业模式，帮助企业和个人解决就业纠纷，也为企业提供一系列科学合理的社会保障、增值税、个人所得税、所得税等优惠政策，真正帮助企业降低成本，实现长期发展，帮助个人增加收入，自由工作！

　　灵活就业模式有四种：

　　1.双方可选择员工借用、劳务派遣、兼职、双重劳动关系等就业方式。员工借用模式一般是指员工与企业建立劳动关系，通过协商被另一企业借用。劳动关系和保险支付单位未发生变化，工资支付以协议为准；

　　2.劳务派遣模式是个人与专业劳务派遣公司形成劳动关系，专业劳务派遣公司与用人单位形成合同关系，用人单位为个人安排工作内容，但劳务派遣公司负责支付工资和保险；

　　3.兼职就业模式的典型代表是外包模式，即雇主与工人之间的关系更加灵活，更多的是单一的工作分配模式和分配模式。雇主对工人的限制较小，工人的工作时间、地点、内容和意愿有很大的自主权；

　　4.双重劳动关系是指两家企业之间的劳动关系，具体内容由三方协商处理。