派遣公司负责员工的报酬.福利.绩效评估.处理劳动争议等事务

规定只能依法独立承担民事法律责任，具有一定经济实力承担被派遣劳动者义务的公司法人，可以专门从事劳务派遣经营。

劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不少于50万元。劳务派遣机构具有法人资格后，应当按照有关规定到市.县、区税务部门进行税务登记。

一.劳务派遣资格的规定是什么？

1.《劳动合同法》规范了劳务派遣单位的设立，即只有依法设立的人才能独立承担民事法律责任.具有一定经济实力承担被派遣劳动者义务的公司法人，可以专门从事劳务派遣经营。

2.《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

劳务派遣用工方式：

完全派遣

派遣公司(如北京利贞劳务)承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘.绩效评价.报酬和福利.安全与健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招聘.选拔.培训人员由派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬.福利.绩效评估.处理劳动争议等事务。

减员派遣

减员派遣是指企业将雇主身份转移给派遣公司，以招聘或雇佣的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资.资金.福利.各种社会保障基金，以及所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，提高企业面对风险时的组织适应性和人力资源灵活性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式。试用期间，用人单位将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔，避免选拔和测试造成的误差风险，有效降低人员成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一段时间聘用和实施被派遣人才

项目派遣

企事业单位为生产或科研项目专业聘请相关专业技术人才。