劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同

劳务派遣是指劳动者与用人单位（又称劳务派遣单位）签订劳动合同，实际为用人单位（又称接受劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是降低劳动力成本，规避就业风险，促进就业管理。

它有三种含义：“劳务派遣”类型工作安排，“劳务派遣”组织，“劳务派遣”型就业。

劳务派遣“劳务派遣”类型工作安排：“劳务派遣”工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外部组织，只从事盈利劳务提供业务，安排一些临时、非固定或特殊的工作安排形式。

“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事简单经营劳动力资源的劳动活动，通过派员工到用人单位工作来赚取利润，从而生存和发展。

劳务派遣的权利义务：

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系。劳动合同不仅要有一般劳动合同的必要条款，还要明确规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。本规定明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位应当承担用人单位的全部权利义务。本法明确规定了这些权利义务。例如，派遣单位承担依法招聘劳动者、签订劳动合同、解除劳动合同、支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、依法支付的义务；用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会，并在解除劳动合同时支付经济补偿、工资、社会保险和依法支付的义务。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订，至少两年的固定劳动合同。劳动合同的期限应当由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是完成一定工作期限的劳动合同。

固定期限的劳动合同也是双方约定的期限。但本法对劳务派遣劳动合同的期限作出了强制性规定，即不少于两年，可以超过两年。