劳务派遣有利于降低成本和提高效率

　　随着经济规模的增长和经济增长的放缓，以日本为代表的发达国家，包括美国，都经历了劳务派遣规模的大幅增长。目前，日美劳务派遣占总用工形式的30%-40%。

　　从企业的角度来看，使用劳务派遣而不是雇佣制有两个主要原因：

　　首先，劳务派遣有利于降低成本和提高效率：互联网、媒体、零售、制造业等国内行业大多是项目系统，具有周期性、季节性、临时性等特点，工作量波动较大。传统的就业方式解雇成本高，扩大招聘也会出现人员晋升竞争激烈、国有企业职工养老金和福利费用高的现象。劳务派遣可以减少正式员工的数量，提高就业灵活性和效率。

　　二，劳务派遣有助于企业降低就业风险:企业采用劳务派遣，对派遣员工不承担就业风险，所有员工的责任都属于派遣公司，可以降低就业风险。据统计，其企业使用劳务派遣后，平均就业风险降低50%，就业灵活性提高30%。

　　集体派遣的实施要求:

　　集体派遣是指国有企事业单位通过劳务派遣公司向三方派遣闲置人员的劳务派遣形式。

　　劳务派遣公司对集体派遣工作有以下要求：

　　①被派遣员工与原工作单位完全解除劳动关系。

　　②被派遣员工具有相应的工作能力和派遣后再就业资格。

　　③三方用人单位的接收条件相对简单实用

　　集体派遣注意事项：

　　集体派遣涉及劳务派遣公司、被派遣员工、原国有企事业单位、三方用人单位四个利益相对复杂的各种关系的解除、建立和转移。劳务派遣公司在开展集体派遣业务时应注意以下方面：

　　①了解原国有企事业单位集体派遣员工的原因，是企业就业调整还是员工自身因素质原因不再适用于原单位，方便劳务派遣公司判断被派遣员工的素质和能力。

　　②确认被派遣员工的劳动关系，被派遣员工是否与原单位解除劳动关系，避免因关系混乱引发纠纷。

　　③由于被派遣员工原属于国有企事业单位，改变劳动关系可能引起心理不满或不适，劳务派遣公司应与原单位共同做好相应的心理咨询和解释工作，避免被派遣员工后期消极闲置态度。