派遣人才的筛选是一种非常灵活的就业形式

　　首先，我们应该知道什么是灵活就业。简单地说，灵活就业相当于灵活就业。“灵活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，确定派遣人数.派遣周期。派遣人才的筛选是一种非常灵活的就业形式。

　　灵活就业是指全日制就业以外的四种形式：包括以兼职就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台就业为代表的就业形式灵活。

　　下面我为大家总结以下几点选择正规灵活的用工方法，希望对大家有所帮助。

　　1.看看这家灵活就业公司的资源实力。一个优秀的灵活就业平台必须同时与多家企业合作，无论是资源整合还是实力，都必须非常强大，你可以从这方面开始理解。

　　2.看看这个灵活就业平台的口碑。灵活就业平台的口碑评价可以从侧面反映公司是否可靠，合作案例是否足够。就像你买东西的时候，肯定会看评价。评价的人越多，说明公司之前和很多人合作过，也就是说基本都是正规的。

　　接下来，我们来谈谈灵活就业的优势：

　　灵活工时-灵活机动解决了企业编制的限制。

　　薪酬弹性-快速结算，人才为我所有，降低劳动力成本。

　　职能弹性-岗位快速调整匹配，提高 效率和效率。

　　数量弹性-按需匹配用工量，有效避免闲散劳动者增加用工成本。