劳务派遣人员与正式员工的区别在于签订合同的单位不同

　　劳务派遣是一种新的就业模式，是指用人单位向劳务派遣公司有偿租赁劳动力。小编整理了劳务派遣会计处理的内容，让我们一起来了解一下。

　　企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，只约定劳务派遣公司总劳务派遣费用（即约定劳务派遣公司向被派遣人支付的工资、福利和社会保障费用），企业向劳务派遣公司支付的总费用可以通过“管理费-劳务费”科目核算：

　　借:管理费-劳务费:

　　应纳税额-应纳增值税（进项税额）

　　贷款：银行存款等

　　企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，在只约定企业支付劳务派遣公司劳务派遣费的前提下，即企业直接支付派遣工的工资、福利和社会保障费，企业直接支付给派遣工的工资、福利和社会保障费用应当通过“应付职工工资-工资”科目核算：

　　借:管理费-劳务费:

　　应纳税额-应纳增值税（进项税额）

　　应付职工工资-工资

　　应付职工工资-社会保险费

　　贷款：银行存款等

　　企业接受外部劳务派遣用工费用如何税前扣除？

　　根据《关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）三条：“企业接受外部劳务派遣用工的实际费用，按规定税前扣除：按协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费用；直接支付给员工的个人费用作为工资费用和职工福利费用。属于工资支出的费用，允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。”

　　那你知道为什么要派遣劳务人员吗？

　　从用人单位的角度来看，可以节省很多不必要的麻烦，因为劳务派遣人员的合同不是与用人单位签订的，而是与劳务公司签订的。所以不仅节省了管理费，而且不会发生任何劳动纠纷。只要把所有的精力都放在自己的发展上。

　　派遣员工和正式员工有什么区别？

　　劳务派遣人员与正式员工的区别在于签订合同的单位不同。劳务派遣人员与派遣公司签订合同，去派遣单位工作后，如有问题和纠纷，需要找签订合同的劳务派遣公司解决，但找不到工作单位给你处理。正式员工与上班单位签订合同，劳动法规定的保险也由工作单位支付。如果有任何问题，他们也会与工作单位协商。

　　全国各地的劳务公司很多，很难说哪个好哪个坏。但是，我们可以从以下几个方面选择派遣公司:

　　1.首先可以根据劳务外包公司的领域进行选择。不同的劳务外包公司涉及不同的业务，因此企业必须根据自己的业务需求选择合适的外包。

　　2.其次，可以根据劳务外包公司的实力进行选择。虽然一个地区有很多劳务外包公司，但总会有一些公司刚刚成立，各方面都不完善。因此，企业在选择时一定要注意劳务外包公司的实力，尽量选择成立时间较长的外包公司。