企业为什么喜欢采用劳务外包这种用工方式？

　　劳务外包是企业灵活用工的一种方式，主要是指企业将人员管理的部分或全部工作，外包给一家外包服务公司完成。

　　当许多企业了解劳务公司时，他们不知道自己的需求。例如，他们希望劳务公司帮助招聘服务员。事实上，这是一项人员外包服务，但他们认为他们需要的是劳务派遣服务。让我们来看看劳务派遣和劳务外包是什么意思？

　　劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构，支付劳务费的一种劳动形式。

　　劳务外包是一种用工形式，将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构。

　　企业需要根据自己的需要选择合适的服务项目，因为劳务外包和劳务派遣适用的法律不同，税收政策不同，管理机关不同，收费标准不同，法律风险不同等。

　　重庆有这么多劳务外包公司，企业要如何选择？

　　一、劳务外包公司资质齐全。

　　2.劳务外包公司，经验丰富，合作案例多。

　　3.劳务外包公司，信誉良好，信誉良好。

　　4.专业.劳务外包公司，服务流程清晰。

　　公司在挑选重庆市劳务外包企业时，能够开展实地查验，做一定的公司认可。自然，也有一些公司会担忧，劳务外包企业究竟靠不靠谱，终究近些年劳务外包行业中的黑心企业也许多。实际上，伴随着《劳动法》有关法律法规的持续完善，这类公司将越来越愈来愈少，公司也应提升法律意识，挑选的公司协作。

　　劳务外包有什么好处？企业为什么喜欢采用劳务外包这种用工方式？

　　1.提高用工安全的管理规范。

　　一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，为其提供劳务方面的咨询，以帮助保护其合法权益不受侵害。另一方面，承包商为企业提供咨询和合理建议的相关政策，可以有效地为企业规避就业风险。

　　2.提高企业效益，成本低廉。

　　通过外包，企业可以节省大量的办公费用，减少企业硬件和软件资源的支出，避免大量的机械重复工作，在企业管理者的相关人员管理过程，这样管理者可以投资于其他管理活动，可以有效地增加企业的价值。

　　3.提高员工的工作热情，服务全面。

　　承包商为托管人人事代理程序为托管人员办理，避免了员工的担忧，使他们全身心地投入工作，增强了对企业的责任感和工作热情。

　　4.减少用人风险。

　　用人单位(发包人)不承担劳务派遣的连带责任。