通过劳务外包，可以节省大量的办公费用

　　随着国内市场的不断发展，企业的就业需求不断增加，如何节约劳动力成本已成为每个企业都需要考虑的问题。因此，人力资源公司出现了这一趋势，不同类型的就业模式变得更加流行，劳动力派遣、劳动力外包、临时工派遣等。劳动力外包公司的好处是什么，那么多的企业选择劳动力外包？

　　劳务外包的势之一：规范管理，提高劳务安全。

　　一方面，承包商负责托管人的相关事务，并为其提供相关的劳动咨询，以帮助维护其不受侵犯的合法权益。另一方面，承包商可以有效地为企业规避就业风险，为企业提供相关政策咨询和合理建议。

　　劳务外包优势二：成本低，企业效益提高。

　　通过外包，可以节省大量的办公费用，减少企业的软件和硬件资源支出，消除大量的机械重复工作，在企业经理的相关人员管理过程，这样经理可以投资于其他管理活动，可以有效地增加企业的价值。

　　劳务外包三大好处：全面服务，提高员工工作热情。

　　承包商为托管人办理了所有人员代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心地投入工作，增强了对企业的责任感，工作更加热情。

　　劳务外包好处四：降低用人风险。

　　用人单位(发包人)与劳务派遣相比，不承担连带责任。

　　事实上，工作外包也是一种人力资源服务。它是指企业根据企业的要求，向相关机构承包公司的部分业务或职能工作内容，并安排人员完成相应的业务或职能工作内容。我们熟悉的工作外包包包括人力资源工作外包。餐饮服务员的工作外包等。

　　什么原因导致企业选择岗位外包服务？

　　1.减少企业的财政资源.人力投入，提高资本运营回报。

　　2.企业专注于核心技术.业务和高附加值业务。

　　3.降低季节性.突然招用人员的风险。

　　4.减少劳动争议带来的麻烦。

　　5.避免由于机构臃肿现象而造成不良操作。