劳务派遣和劳务外包在多方面都有区别

　　服务外包是我们生活中常见的外包类型，那么服务外包到底是什么意思呢？

　　服务外包是指企业将相对独立的劳动服务项目或项目外包给承包商，承包商应根据承包商的要求，组织和直接管理劳动者完成劳动服务或项目建设任务。并对项目的成果和质量负责。发包人只监督承包人的工作成果，并根据项目外包合同向承包人支付承包费，不直接管理劳动人员，也不直接向劳动人员支付任何费用。

　　主要类型如下：

　　1.外包政府采购服务。

　　指各级国家机关、事业单位、团体，依法采购集中采购目录或者采购限额标准以上的货物。项目和服务的行为。政府采购方式多采用委托采购，即委托代理采购，可以节省时间和人力。

　　2.物流服务外包。

　　为企业价值创造过程提供后勤保障服务，如清洁、考勤、保安、餐饮等外包业务类型。

　　3.外包岗位服务。

　　企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给服务外包公司，而企业本身只需要就业和专注于业务管理。通过岗位外包服务，企业将招聘、培训、薪酬支付、个人所得税申报、社会保障支付等完全外包给服务外包公司。

　　许多企业都有这样的问题，劳务外包和劳务派遣是一样的吗？它们有什么区别？今天，我们将详细介绍什么是劳务外包和劳务派遣，以及别。

　　劳务外包是指企业将相对独立的劳动服务项目或工程项目外包给承包商，承包商根据承包商的要求，组织和直接管理劳动者完成劳动服务或工程施工任务。并对项目的结果和质量负责。

　　劳务派遣是指企业可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣所需要的临时性。辅助或替代工作人员。被派遣工人的数量不得超过其总劳动力的10%。劳务派遣公司为用人单位，用人单位使用被派遣工人。劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣协议》

　　那么劳务外包和劳务派遣有什么区别呢？

　　1.适用法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.不同的资格要求：劳务外包承包商一般没有特殊的经营资格要求；劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法的规定设立，取得劳务派遣行政许可的法人实体。

　　3.不同的管理权限：在劳务外包中，从事外包劳务的工人由承包人直接管理，发包人不得直接管理；劳务派遣工人主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣工人。

　　4.违法行为的后果不同：劳务发包人不对劳务承担单位的员工承担任何责任。劳务外包适用于合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。劳务派遣对被派遣工人造成损害的，劳务派遣单位和用人单位，应当按照劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　5.不同的财务处理：在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付外包费用；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围。