劳动合同的内容主要是双方平等协商后的合理条款

　　事实上，劳动合同和劳动合同在形式上有本质的区别，这两种合同往往对应着两种完全不同的法律关系。对于合同双方的法律关系，我们不仅要区分合同本身的形式，而且要从本质上区分。

　　合同双方的主体是不同的。劳动合同一方只能是自然人，另一方除自然人外，主要是法人或非法人；劳动合同双方可以是自然人或法人。

　　合同受约束的主体不同。劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》调整；劳动合同由《民法通则》和《合同法》调整。

　　合同双方的关系是不同的。劳动合同签订后，劳动者应当服从单位的管理和控制；劳动合同是平等的民事主体关系。

　　合同的内容是不同的。劳动合同的内容多为法律条款，双方选择的范围远小于劳动合同；劳动合同的内容主要是双方平等协商后的合理条款。

　　争议的处理方式是不同的。劳动合同必须首先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁。只有那些拒绝接受裁决的人才能起诉法院。在某些情况下，裁决甚至可以终止。劳动合同一般通过法院诉讼解决。如果仲裁条款达成一致，也可以进行仲裁。

　　在工作和生活中，我们经常遇到劳动外包，即公司将部分业务外包给外包公司。劳动外包公司安排的一组人员属于劳动外包。现在有很多企业有外包员工，很多人会更关心劳动外包员工和企业员工之间的区别吗？

　　大公司通常外包非核心工作项目，通常是为了省钱。培养全职正式员工的成本远高于培养外包员工的成本。当然，全职员工的待遇不同于外包员工。

　　一般来说，外包商的工资和福利远低于普通员工的工资和福利；事实上，甲方外包员工主要考虑成本。如果他们想直接招聘员工的工资，他们将获得五项社会保险和一项住房基金以及公司的福利。此外，外包价格为该职位的正常工资。

　　外包人员的员的职业发展，专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是外包人员，缺乏长期发展空间。劳务外包公司认为，如果甲方的直接工作有足够长的结果或停留时间，就足以返还相应的回报。但作为外包员工，他们不能。