劳务派遣的优点和派遣的主要方式有哪些?

　　现在，随着企业就业需求的不断增加，短期劳动力越来越被企业接受，但也存在许多劳动问题。在现实生活中，有许多争议类似于没有事先约定的劳动派遣加班费。我们更关心的是劳务派遣人员是否有加班费？

　　除劳动关系外，其他就业人员可称为劳务派遣人员。劳动关系可定义为：劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，无个人隶属关系，基于民事法律规范，调整和保护民事法律规范。

　　什么是常见的劳务派遣工：

　　退休人员。《劳动争议案件司法解释三》规定，领取养老金或者办理退休手续的人员与企业建立劳动关系。

　　大学生，实习生。因无劳动主体资格，与企业建立劳动关系。

　　非正式就业组织招聘的人员。非正式就业机构属于社会服务机构，其就业人员为劳者。

　　未办理就业证或其他就业审批手续的外国人，港澳台同胞。

　　不具备就业主体资格的自然人招聘的人员为劳工，如承包商以个人名义招聘的工人等。

　　劳务派遣工是否有加班费？

　　事实上，在现实生活中，存在许多类似于没有事先约定人才派遣加班费的争议。新颁布的《劳动合同法》规范了劳务派遣形式，劳动派遣合同的期限有限。在明确派遣单位应当承担用人单位义务的同时，还规定了用人单位应当履行的义务。此外，当劳动权益受到损害时，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

　　正式劳务派遣的具体方式：

　　彻底派遣:派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、绩效、薪酬福利、安全健康等。

　　试用派遣：用人单位一般在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后通过派遣方式进行试用，派遣公司提供员工工资福利等。

　　转移派遣：企业自行招聘、选拔，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司作为员工的工资和福利。

　　减员派遣：是指企业将其雇主身份转移到派遣公司招聘或雇佣的员工。企业支付派遣员工的派遣费用，派遣公司作为员工的工资和福利。

　　劳务派遣服务有哪些优点：

　　一、降低就业成本。

　　用人单位会计派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是根据市场价格制定工资标准，三是不需要为派遣员工支付额外的计划费用。劳务派遣专用发票可纳入用人单位的税前费用，综合会计单位的费用远低于员工的费用。

　　二、人事管理方便专业。

　　用人单位的用人不受户口和学历的限制。他们通常对派遣员工制定相关管理规定，使用自己的人才，并根据分配的工作任务进行管理和评估。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。就业方式非常灵活。

　　三、减少劳动纠纷。

　　在我国有关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，雇主就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。