劳务派遣公司的每项业务都有劳务公司的收费标准

    许多人认为劳务派遣公司向派遣人员收费，事实上，这是错误的。劳务派遣公司收取劳务管理企业的服务管理费，正式合理。劳务派遣公司的收费由派遣公司与企业协商确定。一般来说，劳务派遣公司的每项业务都有劳务公司的收费标准。

    1.劳动力成本结构、劳动力成本、社会保险、劳动输出服务费。

    2.劳务派遣费各项工作标准，按实际情况发生的财务费用结算，按无人每月数百元的标准收取劳务派遣费。

    3.时间和结算方式应从指定的全额支付给公司的人力资源账户，并提供月度结算费用清单。劳务派遣人员的工资，应当按照劳动合同约定的日期支付。

    4.乙方向劳务派遣公司支付的劳务费及相关费用，公司必须开具正式的劳务费发票。

    与普通雇佣关系相比，劳务派遣关系复杂，责任.协议等差别较大。

    雇佣关系：

    劳动者与劳务派遣公司与劳务派遣公司签订劳动合同，享有《劳动合同法》保护的所有权利，如工资、社会保障、福利等，并承担应有的义务。

    劳务关系：

    被派遣员工与用人单位之间的劳动关系，用人单位分配具体的工作任务要求，被派遣员工按照劳动要求，由用人单位检查。验收被派遣员工的劳动结果。

    合同关系：

    劳务派遣公司与用人单位之间存在劳务派遣合同销售关系。劳务派遣公司向用人单位提供特殊商品劳动者，用人单位为该商品支付费用。

    同工同酬应具备三个条件：一是工人的工作。工作内容相同；二是在同一岗位上支付与他人相同的工作量；三，相同的工作量取得了相同的工作业绩。

    但《劳动合同法》和《实施细则》对同工同酬的具体内容没有明确的定义。同工同酬是指收入的绝对值，还是指同一工资制度下的行动，法律没有明确的解释。同工是指同一工作量取得同一工作绩效，不能简单地定性或定量衡量，同一岗位的人员也有隐藏的价值差异（教育、工作年限、综合质量、职称、处理紧急情况的能力）。

    一个工作多年的老工人大师和刚刚开始工作的工人可能在同一个岗位上工作，但老工人大师有年龄工资。与职称相关的技能水平津贴等，导致两人的收入绝对值不可能相等，容易导致老员工和新员工的心理失衡。