重庆劳务派遣一般只在临时、辅助或者替代的岗位上实施

    劳务派遣之一是关于劳务派遣不超过六个月，但这仅限于临时工作。

    一般劳务派遣岗位只能用于临时性、辅助性和替代性岗位，只要有一个性质。

    临时性是指不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

    替代是指正式员工因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一名熟练、业务熟练的人进行替代。

    辅助岗位一般非常特殊，属于用人单位核心业务范围以外的部分岗位。一般来说，司机、警卫和清洁工可以使用劳务派遣员工。

    对于我们的政府机构来说，普通的临时工作人员作为辅助人员进入机构工作。他们一般不在保密和行政执法岗位工作，但可以在行政执法辅助岗位工作。

    用人单位在劳务派遣中的资质要求：

    1.审批制度。劳务派遣用人单位通过与用人单位签订劳务派遣协议，成为共同雇主。法律对其资格没有规定，但劳动者的工资和社会保险费由用人单位承担，其声誉和实力也与劳动者密切相关。

    因此，我认为应该增加用人单位的审批制度，即对完全履行工资、奖金、保险等福利义务的单位颁发许可证，允许其继续适用劳务派遣的就业模式，并采用年度一审制度。这可以促使用人单位不要为了较大化利润而损害工人的利益。

    2.工作限制。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般只在临时、辅助或者替代的岗位上实施。这种表达过于抽象，加上一般一词，大大降低了法律的确定性。法律应该列出具体的职位，但劳务派遣涉及的行业太多，不能一一列出。我们可以从日本的实践中学习，并在《劳务派遣法》中明确规定，禁止从事港口运输等劳务派遣行业。