针对劳务派遣有哪些法律规定和资质要求呢？

    劳务派遣的暂行规定，也可称为人力派遣。人才租赁。劳务派遣。劳务租赁。员工租赁，是指劳务派遣公司（机构）与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。那么，目前的劳务派遣暂行规定是什么呢？

    劳务派遣暂行规定：法律责任。

    1.根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量，派遣期限。劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。用人单位需要根据工作的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续就业期限，并签订项短期劳务派遣协议。

    2.双方的法律责任按照《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以1000元以上5000元以下的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照；对被派遣工人造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。

    劳务派遣单位与劳动者的劳动合同：

    1.劳动合同期限：

    《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。

    2.合同内容：

    《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的必要条款和约定条款外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位和派遣期限。工作岗位等。

    用人单位在劳务派遣中的资质要求：

    1.审批制度。劳务派遣用人单位通过与用人单位签订劳务派遣协议，成为共同雇主。法律对其资格没有规定，但劳动者的工资和社会保险费用由用人单位承担，其声誉和实力也与劳动者密切相关。

    因此，我认为应该增加用人单位的审批制度，即对完全履行工资、奖金、保险等福利义务的单位颁发许可证，允许其继续适用劳务派遣的就业模式，并采用年度一审制度。这可以促进用人单位不做不同的工作和其他损害劳动者利益的行为，以较大化利润。

    2.工作限制。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般只在临时、辅助或者替代的岗位上实施。这种表达过于抽象，加上一般一词，大大降低了法律的确定性。法律应该列出具体的职位，但劳务派遣涉及的行业太多，不能一一列出。

    我们可以从日本的实践中学习，并在《劳务派遣法》中明确规定，禁止从事港口运输等劳务派遣行业。