每一家劳务外包公司所擅长的领域都会有所差异

    随着经济的发展，社会分工日益细化，越来越多的企业开始使用劳动力，更倾向于灵活方便的劳务派遣与外包，但许多人很难区分二者的区别与联系，对于两个岗位的认识都有偏差，今天就带你了解下岗岗位外包和劳务派遣的区别。

    服务派遣VS岗位外包——劳务派遣关系中，人力资源公司承担关系责任，客户承担经济责任；在岗位外包中，人力资源公司承担经济责任。在外包中，人力资源公司承担经济和责任双重关系。

    国税层面：劳务派遣：差价征税，简易征税—5%税率，加税合计5.6%(服务费部分)；而外包就是全额纳税，标准征税，小规模3.33%，一般6.77%(所有费用)。

    实地管理差异：劳务派遣客户自行管理，HR公司协助，HRC只负责正常出勤和团队员工事件的控制；而岗位外包由客户监督，人力资源公司对员工进行管理；对现场人员的各种事务(检查、情绪、核对)全面负责。

    雇员更替差异：劳务派遣由顾客决定，客户补偿，人力资源公司协助处理员工辞退手续；而职位外包是由顾客决定，对不合格的员工，由人力资源公司立即带离，并在规定时间内补齐员工。

    职业病突发事件：劳务派遣由客户赔偿，并承担国家规定的薪金、社保等费用，人力资源公司协助进行工伤鉴定；岗位外包由人力资源公司赔偿，并承担薪金社保等国家规定的费用。

    伴随着社会的迅速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量逐渐增加，不少企业开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，从而将精力集中于主要工作上。对于劳务外包企业来说，选择合适的企业，主要从以下几个方面进行综合考虑。

    一是劳务外包企业实力。

    外包企业的实力，是企业选择与哪方劳务外包公司合作的参考条件之一。对备选劳务外包公司，要仔细观察其资信状况、信誉、口碑、员工规模、行业经验等，面对数十家劳务外包公司，货比三家是必要的过程。

    二、劳务外包企业的行业经验。

    一个企业需要选择一家具有丰富行业经验的公司合作，一般说来，成立时间越长，经营时间越长的劳务外包公司，行业经验越丰富，人员业务水平也就越高。

    三是劳务外包企业的优势领域。

    每一家劳务外包公司所擅长的领域都会有所差异，因此企业需要根据自己需要选择擅长相关业务的劳务外包公司。

    四是到劳务外包企业实地考察。

    选派好的劳务外包企业进行实地考察是必不可少的一环，有时通过电话或其他方式进行系统的交流，双方有初步的了解。

    结论通过实地调查发现，劳务外包企业的实际情况与企业网站图片所示相差甚远，单个企业用其他公司的照片冒充其营业地点，通过实地考察，可以避免与不合适的外包公司合作。