实行同工同酬后，派遣工在待遇方面有没有改观？

    劳动派遣职工是否可享受同等报酬？相信很多人都很想知道，大多数人对劳务派遣工的理解是，累的苦活是劳务派遣工做的，而且劳动派遣工的工资待遇没有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我们一起来看一看劳务派遣同酬的规定。

    一，什么是同等报酬？

    《中华人民共和国劳动法》四十六条规定：在分配工资时，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同酬是指雇主对技术和劳动技能一视同仁，不分性别、年龄、民族、地区等差别的劳动者，在从事同一项工作时，不分性别、年龄、民族、地区等，就可以得到同等劳动报酬。

    二、劳务派遣同工同酬的有关规定。

    按照理解，在日常工作中，有些被派遣劳动者和正式工做同样的工作，工资却低了许多，这样很不公平。在劳动合同法第63条中，对被派遣劳动者享有同工同酬的权利。

    这一决定将于2013年7月1日开始实施，进一步实施劳务派遣劳动者同工同酬。《劳动合同法》规定：“派遣劳动者和用人单位职工同工同酬。雇主应根据同工同酬的原则，对被派遣劳动者与其在本单位类似岗位工作的劳动者实行同样的劳动报酬。如果没有同一种职位的劳动者，则参照同一种或相似岗位劳动者的劳动报酬，为用人单位。

    三、实行同工同酬后，派遣工在待遇方面有没有改观？

    实行同等报酬政策之后，大部分派遣人员在待遇上都有了很大的变化。但在市场上还是就业单位没有实行同工同酬，因此对于劳务派遣工的待遇上不能保证。但在新政策实施后，劳务派遣人员的工资报酬方面的确有了变化，希望今后有更多的政策能够维护劳务派遣员工和劳务派遣公司的权益。

    四，劳务派遣单位的员工素质。

    劳动派遣单位从业人员的专业水平、业务素质及对国家劳动政策把握的准确性，不但直接关系到劳务派遣管理执行是否规范，并且在劳务派遣实施过程中，根据用人单位的实际情况及时提供人力资源解决方案，化解劳动矛盾，消除劳资纠纷的关键。

    应注意的是，劳务派遣单位的从业人员专业程度并不单纯地体现在其学历水平和从业年限上，并着重于其把握国家政策、法规的准确性和灵活运用政策法规，解决劳务派遣执行中实际问题的能力以及准确理解，掌握顾客需求，帮助客户解决人力资源管理方面的具体问题。