企业选择劳务派遣的优势体现在哪些方面呢？

    近几年来，我国人才市场根据市场需求，推出了一种新型的人才服务项目—劳务派遣，它可以跨地区、跨行业地招聘。

    由于法律法规对劳动者的保护程度越来越高，使得企业的雇佣成本明显上升，更多的企业开始关注这种用工模式，以降低用工成本。那么，劳务派遣企业的经营条件是什么呢？

    从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理企业登记。任何单位和个人未经许可，不得从事劳务派遣业务。

    在劳资方面：

    对派遣员工在工作期间无派遣单位的工资支付义务。服务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在未就业期间，应按照所在地人民政府规定的较低工资标准，向其支付月薪。

    如果雇主违反劳动合同法、条例关于劳务派遣的规定，对派遣劳动者造成损害，则由劳务派遣单位和用人单位共同承担连带赔偿责任。

    在劳动合同方面：

    劳动合同之差异：除了一般劳动合同中所规定的九项基本条款外，在劳务派遣员工中，还增加了一项重要的三条：

    (1)雇用被派遣员工的单位。

    (2)被派遣雇员的期限是指被派遣雇员派遣就业单位的特定时间，派遣时间可能短于或等于劳动合同期限，但不能超过劳动合同期限。

    (3)雇佣单位派往雇员的职位。

    雇佣派遣公司到企业提供劳务人员从事临时.辅助.替代劳动的一种雇佣形式。在项目或生产订单完成后，企业可将这些劳务人员按照约定的时间退还给劳务公司。这类雇佣临时派遣的用工方式操作简便，上工快，特别适合招聘人员规模较大、用工急、季节性较强的企业。

    采用临时工派遣方式的优点是：

    1.降低企业雇佣成本。公司本身招聘员工所需的成本包括，员工有招聘费，员工的成本费用，员工与企业发生劳动纠纷的处理费用等。若企业采用临时派遣方式，这些费用将会节省下来，提高企业的利润率。

    2.就业机会很灵活。公司自行招聘员工到公司上班，从招聘简历发布，到员工到公司上班，这中间还有许多非常繁重的工作要做，这其中所需的人力物力，大家也可以想象一下。在被派遣到企业后，这些繁杂的事务都是由广东招才通劳务派遣有限公司承担。用人单位在业务增长时可增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式非常机动灵活。

    3.减少企业发生劳动争议。这样做对用人企业来说应该是很有用处的，临时工的派遣过程，劳务派遣公司和派遣人员之间订立劳动合同，雇员的劳动关系在劳务公司内，通过这种方式，使用人单位可以避免派遣人员在人员(劳动)关系上发生纠纷。