劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的

    正式工人在不同的单位有不同的意义。在政府机关事业单位，正式工人是指有正式编制的员工，如公务员、事业单位。在一般企业单位，正式工人更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的员工。先说劳务派遣工成正式工的可能性。

    一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求，符合企业规定就能转为直接劳动合同工。

    为了简单起见，我把机关事业单位之外的其他单位，都归为一般企业这一类。这里面包含国企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企业。

    在一般企业单位，用工形式主要有两种，一是劳动合同工，二是劳务派遣工。这里面不包含业务外包或者说劳务外包，因为外包的本质不是用工方式，而是企业间的业务合作方式，主要受合同法约束。

    在一般企业，劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的，只要所在的用工单位(甲方)有这方面的的需求和相应规定，劳务派遣工通过他们的设定的考核，就可以转成直接合同工。

    但是有的用工单位可能就没有这种需求，也就不会有相应的转化流程。有需求的用工单位，其转化要求和程序也不会完全一样，这主要取决于用工单位自身。

    因此劳务派遣发挥出的作用是非常大的，主要体现在以下这几个方面：

    1、建立了新型的劳动关系，为派遣员工提供了更多的就业机会，再就业中非常重视员工的培训工作，这对于员工的职业技能是非常有帮助的，同时还提高了员工的职业选择能力。

    2、劳务派遣不仅保障派遣员工的工资，同时还提高了他们的工资收入;也为企业节省了招聘的各项费用，如广告费、产地费等。

    3、实行劳务派遣用人单位可以根据自身发展的需求来增减派员，这就节省了用人单位劳动力的使用和管理的成本，同时企业还可以将更多的时间，拿来做好企业的其他核心工作。