劳务派遣公司可以凭借其专业性更好地解决劳动争议

    劳务派遣是劳务派遣公司与其他用人单位签订服务合同，劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，用人单位支付服务费，劳务派遣公司支付劳动报酬的用工形式。一般来说，用人单位招人，劳务派遣公司管人。

    一，“劳务派遣”让用人单位降低成本。

    1.减少社保支出。派遣人员的社会保障由劳务派遣公司负责。劳务派遣公司以其专业性，制定适当的计划，既保护了劳动者的权益，又减少了社会保障费用的支出。

    2.劳务派遣公司负责招聘、用工及后续劳务事务管理，可以利用劳务单位人力资源部门人员的合理配置，减少人力、财力的支出。

    3.用人单位在一些临时性工作中往往需要大量的工人，选择自招的方式。一旦临时工作完成，必然会出现人员过剩，没有合理的工作安排。如果选择辞退员工，会面临劳动争议，然后要向被辞退的员工支付经济补偿。选择劳务派遣的方式更加灵活，用人单位可以根据实际情况灵活增减员工人数，避免了辞退员工和承担经济补偿的风险。

    4.劳务派遣公司开具的劳务费用发票，可以减轻用人单位的所得税负担。

    二，减少劳动争议的发生。

    由于被派遣劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣公司具有专业的人事管理经验。一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣公司可以凭借其专业性更好地解决劳动争议。

    三、鼓励用人单位正式员工的积极性。

    劳务派遣公司的目的是让用人单位满意，所以对派遣人员各方面都要求严格，根据岗位要求多派遣合适的人员。在用人单位，派遣人员与正式员工之间存在一定的竞争，使正式员工产生危机感，从而激发正式员工的工作热情。

    如何选择劳务派遣公司？

    1.看劳务派遣公司有没有劳务派遣资质。正规劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣营业执照，并通过专业权威的劳务派遣认证。

    2.看有没有影响力。有影响力的劳务派遣公司往往覆盖广泛的领域和业务，具有完善的人力资源流程外包管理体系。

    3.无论服务时间是否长，运营时间越长，企业的认可度越高，相关经验越丰富。