人力资源业务外包逐渐成为世界趋势它的优点如下

    为什么现在越来越多的企业选择人事外包？主要有两个原因：一是人力资源管理的某些工作在操作上是基础性、重复性、普遍性的，使得人力资源外包成为可能；二，人力资源专业服务组织的发展，为人力资源外包提供了必要的外部条件。

    人事外包是指企业将人力资源管理中的全部或部分非核心工作，委托给专业人才服务机构进行管理，但受托人仍属于委托企业。这是一项综合性、高水平的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议，规范双方在托管期间的权利义务，提供外包的人事服务项目。

    它战略性地利用外部资源，将企业中与人力资源相关的部分或全部工作和管理职责转移给专业服务组织。这包括两个方面：一是战略利用，即企业必须有选择地外包部分或全部组织，而不是与加工性质相同的外包；二，外包的工作或项目必须由专业的服务组织完成，这取决于专业人力资源组织的快速发展和专业化。

    近年来，人力资源业务外包逐渐成为世界趋势。基于这种管理形式，它具有以下优点：

    1.一方面帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于核心战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，它为管理层提供了接触新管理技术、提高整体管理水平的机会。

    2.规范操作，让企业从复杂的人事管理中实现程序化操作，有效遏制随意的薪酬和员工关系管理，促进管理工作的规范化和公平性。

    3.降低成本，缓解财务压力，克服规模经济的诸多弱点。在我国，由于劳动权利意识的提高，就业保障制度和劳动法规的普及，直接和间接的人事费用(包括遣散费、养老金等。)外围成本不断攀升。人力资源管理外包可以降低企业的风险，摆脱杂务的干扰，引导企业集中精力管理核心资源，发展核心竞争优势。

    4.避免大量人才投入带来的不确定性风险，减少企业人力资本投入的随机性。

    5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

    6.使组织更加灵活，提高企业对风险的适应能力。