岗位外包服务流程分析；达成合作意向

    劳务外包覆盖的工种多，高级HR将详细介绍劳务外包和弹性派遣服务。人事外包服务是指根据生产或就业的需要，向我们租用(借用)合适的人员。

    劳务费用按小时、日或月结算。客户企业根据项目或用工需求制定所需人数和用工周期。当项目或用工需求结束后，将根据合同返还劳动者，客户企业无需承担离职补偿。

    灵活调度可以服务于行业：

    包括但不限于商场、超市、电子、电器、通讯、制造、物流、仓储、酒店、餐饮、纺织、印刷等行业；灵活调度提供的人才：

    主要在低端一线生产运营/普工、仓管/tallyman/forklift,服务员、文员/前台/行政等岗位；灵活调度服务的优势：

    能快速为客户解决临时用工或紧急用工问题！并确保所有外籍人才满足客户的就业要求。

    适合工作外包的工作职能：

    行政秘书外包、产品推广外包、数据录入外包、大堂服务外包、物业物流外包、司机外包等。

    岗位外包服务流程分析；达成合作意向：

    根据客户提供的不同部门拟外包的工作内容，进行岗位设计，确定各岗位的岗位职责和工作标准流程，形成各岗位的岗位说明书。

    形成外包人员的素质模型；根据外包岗位的岗位职责和岗位说明书，确定各外包岗位的聘用标准和任职资格，形成外包岗位人员的素质模型。

    人员储备：

    根据岗位资格和岗位人员素质模式，通过各种渠道招聘人员，储备人员。原派遣员工同时进入后备人员名单，同等条件下优先录用。

    人员筛选：

    预留人员根据资质要求进行筛选，合格人员进入面试，通过面试(笔试、360度测评等)确定拟录用人员名单。).经在职体检和岗前培训合格后，指派人员上岗。

    岗位管理：

    人员上岗后，专职管理人员将管理和协调各岗位的日常工作，根据与CDB沟通的反馈及时调整工作，加强日常工作管理和监督，督促员工按照岗位描述要求、工作标准和标准化流程高质量完成工作。