如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？

    我们平时去企业入职，人事专员会明确告诉我们这份工作的试用期有多长。试用期结束后，我们可以成为全职员工。这个大家都很容易理解，但是如果是劳务派遣工，试用期是多久呢？他们有试用期吗？

    提问：

    今天在一家调度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和劳务派遣公司签的合同，我被派遣到一家电气子公司工作。请问派遣员工是否有试用期，试用期谁来考核我，是劳务公司还是用工企业？

    回答：

    首先派遣员工是有试用期的，其试用期考核单位是用工企业。《劳动合同法》第三十九条规定，用人企业证明被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以退回派遣单位，由用人企业设定试用期。至于试用期，一般根据法规合同确定。劳务派遣工的较长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月至1年之间的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年至2年之间的，试用期不得超过60天。用人单位只能试一次工作岗位没有变动的同一员工。

    问题：调度员试用期过不了怎么办？

    答：其实试用期是双方考核的一个阶段。你选公司，公司也选你。优胜劣汰就是这样的好处。即使你没有通过试用期，用人企业也不会直接解雇你，因为他们没有这个资格。对于试用期不合格的劳动者，用人企业只会将他们退回派遣公司，以便派遣单位为他们安排新的工作。

    劳务派遣的优势：

    1、降低用人成本。

    用人单位在核算派遣人员总支出时，应首先考虑岗位效益。二是按市场价格制定工资标准。三，派遣人员无需支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，综合核算单位成本远低于主管人员。

    2.人事管理方便专业。

    用人单位不受户口和学历限制。他们通常对派遣员工制定相关的管理规定，使用他们的才能，并根据分配的任务进行管理和评估。

    雇主可以在业务增加时增加员工数量，在业务减少时减少员工数量。就业方式很灵活。减少劳动争议在中国相关法律的指导下，法规、政策，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同，雇主和派遣员工之间只有有偿使用关系。

    这样，用人单位就可以避免与被派遣员工，在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。