我们在签订劳务外包合同的时候需要注意哪些问题呢？

    我们常说，劳动者加入用人单位，一定要记得签订劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效证明。但在市场上，常见的劳务外包和劳务派遣是不一样的。劳务外包和劳务派遣的共同点是，用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。

    由于劳务外包不是一种用工形式，其在法律上的定义称为“承包”，外包承包是法律定义的一种业务形式，劳务派遣只是劳动合同法定义的一种用工形式，与两者有本质区别。因此，这两者不能放在一起考虑。

    因为劳务外包一般是按照事先确定的劳务单价和劳务承包商完成的工作量结算，所以合同对象一般是“物”；一般来说，劳务派遣以派遣时间和成本标准为依据，费用按照派遣人员数量结算。合同对象一般是“人”。劳务外包单位对劳务承办单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方除承担合同约定的违约责任外，还应承担民事赔偿责任。劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

    签订劳务外包合同的注意事项：

    1.合同名称必须明确注明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

    2.明确合同标的物及结算方式，合同标的物是“物”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

    3.明确负责管理工人的主体。劳务外包合同可以要求劳务承包单位，遵守承包单位的安全管理和规章制度；但应说明，承包人应对劳动者的工作时间和工作内容负责。劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在劳务派遣协议中，根据《劳动合同法》的要求，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式、违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    4.同意税务财务处理。劳务外包合同中可以说明劳务成本税的处理，可以约定企业支付的成本含税，并要求承包商提供发票。劳务派遣合同中规定，劳动者的工资和税金由劳动者本人承担，企业劳务派遣费用的结算可以约定税务和发票处理。