人力资源集团提供的人事外包是一站式服务

    人事外包是新经济形势下人事管理和服务的新模式。什么是人事外包？所谓人事外包，是指企业为了更好的发展，专注于战略核心。将人力资源管理中琐碎、复杂、专业的人事事务移交给外包模式。

    人员外包能给企业带来的主要好处有：

    一，降低企业成本：通过为人力资源集团服务，企业可以精简“社保专员”、“薪酬专员”等职务，将这些职务的工作交给人力资源集团，不仅更加专业，而且与原来的人工和办公费用相比，成本大大降低。

    二，规避就业风险：随着我国劳动法法规的完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。人力资源集团在一批，拥有具有实践经验的专家，致力于为客户解决劳动争议。在管理之初，就开始完善企业人力资源管理的规章制度，有效帮助企业规避用工风险。

    三.简化流程，提高员工满意度：人力资源集团提供的人事外包是一站式服务，员工和企业与人力资源集团的联系点单一，任何问题都集中解决，不仅简化了员工管理流程，还提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

    人事外包公司越来越多，但是企业应该如何为企业选择一个好的人事外包机构？网络小编建议你应该从人事外包服务的过程开始。人事外包服务适合所有的人事外包合作，同时可以让企业看清楚自己想做什么。但是人事外包的服务流程有哪些？

    1.商务咨询。

    企业在开展人事外包合作时，首先要明确自己的需求，这也是人事外包服务的一步。企业只有确定了自己需要的服务，才能找到合作伙伴，然后与人才派遣机构交换意见，初步确定合作意向。在这个阶段，他们应该提供真实可靠的信息，并在相互合作中表达他们的诚意。人事外包服务流程中的这一步属于前期准备工作。

    2.分析调查。

    人事外包服务过程中的下一步，是人才派遣机构根据企业的人员需求进行判断，如有需要讨论的困难，应在前期告知对方，避免后期因无法实施而产生不必要的合同纠纷。如果达成合作，人才派遣机构需要从企业收集信息，主要是了解企业的发展和文化，从而制定合适的合作计划。

    3.提出委托方案。

    如果双方谈的是互相理解，就决定合作。然后，需要讨论合作的内容，特别是服务项目的规定；在合同中，对派遣人才的费用、服务项目的负责事项以及企业需要支付的费用都要有明确的规定，以避免以后发生合同纠纷和互相不愉快。

    4.协商计划。

    合作方案要经过不断的协商才能确定，这也是人事外包服务中费时的事情；因为有利益关系，所以彼此之间会有摩擦。