劳务派遣工基本上社保齐全，缴费及时

    每个人都想有一份好工作，有一份正规稳定的收入，但往往不尽人意。劳务派遣工就是其中之一。劳务派遣公司能否成为未来用工的主要方式？带着疑问小编专门咨询了专业的内部人士，内部人士给出了这样的解释和答案，给了你一个分享!

    首先，劳务派遣制度符合《劳动合同法》相关规定的结论，用人单位只能使用派遣劳动者从事临时性、辅助性或替代性工作。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订的，人民法院可以认为双方存在无固定期限劳动合同关系，由原劳动合同确定双方的权利和义务。越来越多的企事业单位和政法机关选择了劳务派遣员工。

    其次，劳务派遣是临时性的。如果劳务和外包公司发生劳动争议，雇主和外包公司都应该成为被告。用人单位不会通过劳务派遣转外包来逃避所有责任。劳务派遣工基本上社保齐全，缴费及时，除了少数基本没有拖欠工资。劳务派遣制度的工资大多高于当地较低工资。

    如今，越来越多的企业采用外包来降低企业成本。那么，人事外包代理和劳务派遣哪个好呢？

    一、人员外包和劳务派遣的概念。

    人事外包服务是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，由用人单位或个人根据政策、法规，国家有关人事委托，集中办理人事业务。规范统一的社会化管理和一系列服务。人事代理业务可以由单位或个人委托。委托代理方式由委托人和代理人约定，并以合同形式约定。

    劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣，是指人力资源机构与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。一种雇佣形式，其中工人被派往其他雇主，然后雇主向派遣机构支付服务费。用人单位通过劳务公司选聘急需人才，通过劳务派遣公司支付工资、缴纳社会保险、档案保管等人事外包代理服务。他的特点是用人单位不供养人，与受聘人没有劳动关系。

    二、人员外包与劳务派遣的区别。

    外包服务和劳务派遣的主要区别在于谁和员工签订劳动合同。简单来说：

    劳务派遣是指员工不与企业签订劳动合同，而是由劳务公司派遣到企业工作。员工直接与劳务公司建立劳动关系，派遣公司与员工签订劳动合同。

    人事外包服务是指员工与企业签订合同，人事外包公司只是代表企业做一些事务性工作。通常，一些企业倾向于采用劳务派遣的方式，因为他们不愿意自己建立社会保险支付账户；一些企业会考虑采用人事代理合同的细节，因为他们不愿意让员工和劳动公司签订劳动合同，但他们不愿意做一些繁琐的工作，如支付社保金。