要怎样预防人力资源外包中的的风险

　　当重庆的人力资源外包成为经济生活中的新亮点时，一系列与法律相关的问题接踵而至，如人力资源外包中人才知识产权的归宿、人力资源外包中如何保守用人单位的商业秘密、人力资源外包中劳资关系的认定、人才福利待遇的享受、用人单位是否还是人力资源外包公司的做法等。

　　此外，人力资源外包的合法性也是一个不可回避的问题。重庆人力资源外包公司不规范的业务运作，以及运营无注册无牌照地下黑中介的频繁出现，也使得人力资源外包在运营过程中不断出现。当面对工伤、劳资、商业秘密、知识产权等问题时，三方都会围绕自己的利益，各持己见，钻法规，的空子，为人力资源外包原则埋下挥之不去的风险。

　　那么在人力资源外包过程中如何防范这些风险呢?

　　首先，企业要选择那些重复性的、繁琐的、事务性的操作，不触及企业机密的技术实践操作，高层人才招聘操作，社会福利处理操作等。然后外包给专业咨询公司。而其他涉及公司机密的职能仍由企业内部人力资源处理。

　　其次，政府相关部门要加快制定人力资源外包的规则和法规制度，保障人才的合法权益，明确用人单位、人才和人力资源外包公司的责任、权利和利益，通过规则明确人力资源外包原则中各方的利益，加大重庆人力资源外包公司的规范和整改力度，使人力资源外包公司真正为用人单位和人才提供个性化服务。只有这样，才能使人力资源外包的运作更加规范、公平、合理，防止人力资源外包的无序，防止伤害用人单位和人才的事情发生。