人事代理大于劳务派遣的原因是什么

　　与人事代理相比，劳务派遣的优势是门槛低。你不可能是一个没有一般能力和关系的人代理。然而，只要他们是个人，他们一般都能在劳务派遣中找到工作。此外，劳务派遣和人事代理之间没有可比性。通过比较人事代理和劳务派遣，你应该有一个全新的认识。

　　首先，重庆人事代理与用人单位或人事部门签订了劳动合同，并且是合同工。他们的工资、人事关系、社会保障等。与雇主有直接关系。劳务派遣人员与劳务派遣公司之间的劳动关系只与用人单位间接相关，而不受用人单位的直接支持和保障。

　　其次，重庆人事代理的工资收入远远高于派遣工人的工资收入。此外，具有个人待遇和社会地位的人员代理的工资收入仅略低于正式员工。但是，劳务派遣工的工资由用人单位支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付。工资水平不仅低于正式员工，也低于属于低收入阶层的人员代理和合同工。

　　第三，安全性不如重庆人事代理。用人单位应对工伤和劳动争议的发生负直接责任。然而，派遣员工经常在派遣公司和雇主之间转移责任，其个人权益得不到保障。人事代理机构中的“五险一金”等社会保险相对规范，劳务派遣人员要么无依无靠，要么不能按时缴费，要么供不应求。

　　虽然重庆的人事代理和劳务派遣员都是非职员和临时工，但他们没有机会被正规化。然而，相对而言，人员代理是接近正式员工的，即使是在临时雇佣模式的情况下，劳务派遣工人也处于水平，这不仅工资低，而且没有人身保护。