人力资源外包服务的那些项目比较受欢迎

　　人力资源外包作为企业发展的重要组成部分，越来越受到重视。企业倾向于外包人力资源工作，专注于发展核心业务。我们通常讨论的人力资源工作主要包括六个模块：招聘、薪酬、员工关系(劳动关系)、培训、绩效和职业规划。然而，并非所有模块都适合人力资源外包管理。现在让我们来看看流行的人力资源外包模块。

　　一，招聘外包

　　1.招聘高级经理。人才流失已经成为企业管理中的一个主要问题。招聘高级管理人员、高级管理人员和技术人才自然成为人力资源部门的“噩梦”。

　　2.从学院和大学招收应届毕业生。根据公司的职位和组织结构，从企业内部招聘一些应届毕业生并进行定向培训。

　　通过专业服务，我们可以充分利用招聘评估工具，大限度地筛选求职者，以严谨的工作作风调查求职者的背景，为企业打造一支优的人才队伍。

　　二.员工工资和法定福利的外包

　　社保公积金的管理不仅是人力资源从业人员的一项基础工作，也是一项专业技能较低、涉及人员较多的工作。通过人力资源外包服务，人力资源部门可以摆脱社会保险基金管理的日常工作，有相关社会保障要求的员工可以绕过人力资源部门，直接向外包公司求助。人力资源工作者的负担已经大大减轻了。薪资外包也是如此。

　　三、员工培训管理外包

　　培训是人力资源部的工作。从高级管理层的角度来看，培训反馈可以直观地看到员工素质的提高。从普通员工的角度来看，公司非常重视员工的晋升平台和培训强度。