人力资源外包与劳务派遣的区别是什么

　　企业雇佣员工的方式有很多，包括：劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等。今天小编，我将告诉你两种雇佣方式，人力资源外包和劳务派遣，看看它们有什么区别。

　　首先，我们需要知道什么是重庆的人力资源外包和劳务派遣

　　人力资源外包是指根据需要将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，实现效率大化。

　　劳务派遣，又称劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付劳务费用的一种用工形式。

　　二、劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容：

　　劳务派遣：

　　1.代理人和雇员支付各种社会保险。

　　2.代表公司和职工缴纳住房公积金，移交人事档案和社会保险;

　　3.保管企业的人事档案和人事档案。

　　4.公司与派遣员工办理劳动合同的终止。

　　5.招聘人才和引进人才。

　　重庆;人力资源外包

　　1.代理人的就业、调动、退休、社保账户变更手续、年检手续、外国人综合保险。

　　2.为用人单位委托的派遣岗位招聘人才。

　　3.代理介绍，居留许可和就业许可程序。

　　4.委托相关人员管理代理账号和文件的程序。

　　5.提供各种商业保险、福利和培训计划、设计规章制度和设计工资。

　　6.提供人员政策、监督咨询和劳动争议调解等。

　　3.人力资源外包和劳务派遣有什么区别?

　　从以上可以看出，在劳务派遣关系中，企业注重对劳动过程的管理，用人单位直接指示劳务派遣劳动者对劳动安排进行监督和监督;劳务派遣公司派遣劳动者后不参与劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务;雇主不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉使用的承包商，只需要在外包服务项目完成时履行自己的义务和权利。与承包商签订外包协议。