劳务派遣是一种流行的用工形式

　　根据《劳动合同法》，就业有多种形式。中流行的方式之一是劳务派遣。我们对劳动法和民法中有关中职务侵权责任的知识并不陌生，所以让我们来看看。

　　劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由其他用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种新的用工形式。劳务报酬发生在派遣劳动者与企业(实际用人单位)之间。企业应当向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后来传播到法国，德国，日本等国家。20世纪90年代，当中国国有企业的劳动制度在中，进行改革时，出现了安置下岗工人的劳务派遣。

　　《劳动合同法》第66条规定：“第66条劳动合同用工是中国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。”临时工作是指期限不超过六个月的工作。辅助工作是指为主要业务工作提供服务的非主要业务工作。替代性工作是指当用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定时间内可以被其他劳动者替代的工作。“劳务派遣单位是指向实际用人单位派遣劳动者的企业法人。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方式以及违约责任。用人单位通过劳务派遣可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本。

　　我们可以以劳务派遣的形式雇佣哪些岗位和职位?劳务派遣主要集中在中的公有制企业、政府机关和事业单位。用人单位大量使用劳务派遣人员，以确保正式员工，特别是中，的高级管理人员在不增加或减少正式员工人数的情况下享受高工资，同时人为地绕过工资总额的控制线。例如，在电信行业，一线维修、摊位营销、呼叫中中心等职位。中公共机构的非工作人员就业岗位主要包括医务人员、教师、护士、翻译、司机、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。